ВАКАНСІЇ: Лідогенератор DevOps, Odoo (Upwork, Freelancehunt)
(вакансія від 23.07.2025)
Регіон: Дистанційно
Вид зайнятості: неповна зайнятість
Досвід роботи: від 1 року
ОПИС ВАКАНСІЇ

Залучення кваліфікованих лідів для DevOps та Odoo-проєктів на ринках Європи та США через Upwork та Freelancehunt. Хочемо вийти на нових замовників, підвищити впізнаваність і створити якісну базу потенційних клієнтів.
Що очікуємо від вас:

Робота лише через наші акаунти Upwork та Freelancehunt.
Всі дії — пошук, подання заявок, ведення комунікації — виконуються виключно з профілів компанії. Особисті акаунти для роботи не використовуються. Доступ до акаунтів надаємо після підписання NDA.

Щоденний моніторинг нових проектів, налаштування фільтрів, аналіз ринку.

Підготовка персоналізованих пропозицій — пишемо не «аби що», а реально під кожного клієнта. Ваша англійська має бути живою і зрозумілою!

Аналіз клієнтів — якщо бачите, що компанія перспективна (бюджет, географія, профіль), робите наголос на цільову взаємодію.

Ведення діалогу — відповіді, уточнення, фоллоу-апи, кваліфікація. Ваша задача — вивести потенційного клієнта на наступний крок: дзвінок, запит пропозиції або надання ТЗ.

Ведення обліку — всі заявки та відповіді фіксуємо у Google Sheets (можна власну табличку, головне — прозорість).

Звітність щотижня — коротко, чітко, структуровано.

Визначення «кваліфікованого ліда» (важливо!)
Кваліфікованим вважається лише той лід, який відповідає ВСІМ критеріям нижче:

Ринок: Клієнт з Європи або США (інші регіони не враховуються).

Проект: Тематика — DevOps (Cloud, CI/CD, AWS, Docker, Kubernetes, автоматизація) або Odoo (впровадження, розробка, інтеграції).

Бюджет: Очікуваний бюджет проєкту від 5000 євро і вище (або еквівалент у локальній валюті).

Контакт: Клієнт пішов на діалог — погодився на дзвінок, запросив комерційну пропозицію або надав деталі для оцінки проєкту.

Чітке підтвердження: Факт зацікавленості зафіксований у листуванні (Upwork/Freelancehunt/інший канал), і є пряме посилання на це спілкування.

Унікальність: Клієнт не перебуває у нашій базі, і контакт отримано вперше саме від вас у рамках цього проекту.

Якість діалогу: Клієнт реально зацікавлений, а не просто «поставив питання». Не враховуються ліди, що не відповідають після 1−2 повідомлень чи пропонують сумнівні проекти.

Дотримання NDA: Уся інформація про такого клієнта не поширюється третім особам.

Ліди, які не відповідають цим критеріям, не оплачуються. Спірні випадки вирішуються на користь замовника.
Які KPI:

Мінімум 50 якісних заявок/міс.

Відповідь від мінімум 20% клієнтів (якщо ринок буде «складний» — будемо коригувати).

Вийти на 5−10 кваліфікованих лідів.

Усі ліди мають бути релевантними за бюджетом і ринком.

Як платимо:

1000 грн за кожного кваліфікованого ліда.

8000 грн бонус — якщо з вашим лідом підписали контракт на 5000 євро або більше.

Оплата — щотижня після перевірки звітності.

Все прозоро — без «підводних каменів».

Що ще важливо:

Маєте досвід з Upwork або Freelancehunt — супер! Відгукуйтесь одразу з прикладами/кейсами.

Англійська не нижче B2 (листування та пропозиції англійською).

Використовуєте професійний, але дружній стиль у спілкуванні — ми хочемо, щоб клієнтам було приємно з нами комунікувати!

Дотримуєтесь дедлайнів і просто «на зв’язку».

NDA (Угода про нерозголошення):

Вся інформація, яку ви отримаєте під час виконання проекту (дані про клієнтів, внутрішні процеси, листування та документи), є конфіденційною.

Перед стартом обов’язкове підписання NDA. Порушення цієї умови — підстава для негайного припинення співпраці.

Якщо готові працювати у прозорій та професійній команді — будемо раді вашому відгуку!

Контактна інформація →

← назад


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2025, Management.com.ua