Привіт! Ми — Restart. Ми на ринку понад 25 років. Продаємо, ремонтуємо та обслуговуємо стартери, генератори — ту частину автомобіля, без якої він не заведеться та не поїде.
Ми працюємо, аби всі автомобілі функціонували справно, і всі автоісторії закінчувались хепі ендом. Тому нас об'єднує і мотивує віра в те, що кожна історія заслуговує на свій Restart.
Зараз ми шукаємо HR Generalist, який стане частиною нашої команди, для забезпечення позитивного досвіду співробітників компанії, з фокусом на систему навчання та розвитку, а також аналіз продуктивності персоналу та розробку заходів для її підвищення
Ми пропонуємо:
- Роботу в соціально-відповідальній компанії, що дбає про працівників, цінує ідеї та думки, і розвивається
- Сучасний офіс з потужним генератором на випадок відсутності електроенергії і комфортними умовами праці
- Соціальну політику компанії (часткова компенсація навчання, спортзалу Вам або членам Вашої сім'ї, додаткові вихідні etc.)
- Графік Пн-Пт. 9:00—17:00

І звичайно ж, офіційне працевлаштування, оплачувані відпустку та лікарняні (ми не вважаємо це перевагою, це must have будь-якої соціально відповідальної компанії)
Ми шукаємо фахівця, який:
- Має від 2 років досвіду в HR, бажано — на позиції єдиного HR або в малих/середніх компаніях (виробництво — перевага)
- Вміє працювати самостійно: планувати, реалізовувати, оптимізовувати процеси без мікроменеджменту
- Має досвід у навчанні та розвитку, вміє формувати програми зростання
- Добре розуміє процеси оцінки ефективності та performance management
- Орієнтований на результат, вміє поєднувати людяність та бізнес-інтереси
- Має сильні комунікативні навички, вміє говорити з власниками, лідерами команд та лінійними співробітниками однаково впевнено

Ключові обов’язки:
- Побудова та реалізація HR-стратегії відповідно до цілей бізнесу
- Повний цикл рекрутингу: написання вакансій, відбір, співбесіди, адаптація новачків
- Офбординг
- Виявлення потреб у навчанні, організація внутрішнього та зовнішнього навчання, ведення LMS
- Побудова системи оцінки ефективності персоналу (KPI, review, OKR), аналіз результатів, підготовка ініціатив щодо підвищення продуктивності
- Підтримка системи нематеріальної мотивації, внутрішніх комунікацій та корпоративної культури
- Проведення опитувань залученості, 1:1 зустрічей, аналіз настроїв у команді
- Підготовка HR-звітності (рекрутинг, плинність, навчання, оцінка)
- Контроль коректності нарахування заробітної плати, підготовка і внесення актуальних даних для розрахунків

Контактна інформація →