Привіт!
Я Ярина, співзасновниця компанії та за сумісництвом відповідальна за HR-напрям. Ми великою командою створюємо ресторани, куди, я сподіваюсь, гості повертаються за атмосферою та сервісом, а команда — за відчуттям професійності й підтримки.
Сьогодні я публікую цю вакансію із легким сумом, але водночас із великим оптимізмом. Наша керівниця відділу персоналу рухається далі у своїх планах, і ми готові відкрити двері для нового лідера або лідерки HR-напрямку.
Ми шукаємо партнера по цінностях, людину, яка любить людей і бізнес так само, як ми.
Що є у фокусі нашого керівника відділу персоналу:
- Рекрутинг (багато рекрутингу)) — своєчасне закриття вакансій, побудова кадрового резерву
- HR-аналітика: eNPS, відсоток вакансій, плинність, cost per hire, time per hire
- Адаптація та утримання персоналу: перші дні, перші успіхи, менше плинності
- Контроль стандартів і процесів навчання (разом із командою з навчання та шефами і менеджерами закладів)
- Розвиток HR-бренду: ми хочемо бути місцем зростання для нашої команди

Що ми пропонуємо:
- Конкурентну заробітну плату та соціальний пакет (обговоримо на етапі персональної зустрічі)
- Можливість будувати системи не з нуля — у нас уже є фундамент
- Підтримку співзасновників і сильних менеджерів — ви не будете «одні»

Наші очікування
- 3−5 років у HR, бажано в «швидкому» мережевому бізнесі (HORECA, рітейл, логістика)
- Досвід управління командою (2−5 осіб)

Практичний досвід у:
- Рекрутингу (лінійні та керівні позиції)
- Адаптації персоналу та зниженні плинності
- Організації навчання (онлайн та офлайн)
- Впровадження HR-процесів у динамічному середовищі
- Знання HR-аналітики (eNPS, плинність, cost per hire, time-per-hire)
- Базові знання трудового законодавства

М?які навички, необхідні для ефективної роботи:
- Комунікабельність: здатність ефективно спілкуватися з різними людьми (від працівників до керівництва)
- Системність — уміння вибудувати процеси, не створюючи зайвої бюрократії
- Аналітичне мислення — робота з показниками, цифрами, причинами плинності
- Організованість — контроль точок адаптації, процесів і термінів
- Гнучкість — швидке реагування на зміни у ресторанах
- Лідерство через вплив — залучення керівників підрозділів до виконання HR-стандартів

Якщо відчуваєте, що ця роль — саме для вас, буду рада познайомитися! Надсилайте резюме, і давайте разом створювати команду, в якій хочеться працювати!
Ярина 067 721 41 44

Контактна інформація →