Обов’язки:
- Забезпечення виконання ефективної системи управління персоналом через функції: рекрутингу, навчання і розвитку, кадрового адміністрування;
- Очолювання роботи з підбору персоналу на вакантні посади;
- Організація своєчасного оформлення приймання, переведення і звільнення працівників;
- Контроль ведення встановленої документації з обліку кадрів;
- Забезпечення підготовки і подання необхідних звітів;
- Розробляє посадові/робочі інструкції;
- Організація роботи з навчання та розвитку персоналу;
- Формування ефективної системи мотивації, оцінки та розвитку співробітників;
- Впровадження HR аналітики та планування;
- Моніторинг ринку праці та своєчасне впровадження змін.

Вимоги:
- Вища освіта бажано у сфері управління персоналом;
- Досвід роботи на керівній посаді від 5 років, бажано у виробничій сфері;
- Знання трудового законодавства та кадровій документації;
- Володіння навичками стратегічного планування та організації роботи команди;
- Відповідальність та організованість.

Умови роботи:
- Графік роботи: ПН — ПТ з 8:00 — 16:30;
- Офіційне працевлаштування;
- Виплата заробітної плати 2 рази на місяць;
- Розвозка.

Контактна інформація →