Вимоги: вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра (спеціаліста) в галузі знань «Психологія»
Умови роботи: безстрокова вакансія. Термін прийому документів до 19.08.2025
Обов’язки:
2.1.Провідний інспектор:
2.1.1. Вивчає та аналізує вплив психологічних, економічних, соціальних і організаційних факторів на трудову діяльність персоналу з метою створення сприятливих умов праці і підвищення ефективності праці.
2.1.2. Проводить роботу з персоналом, спрямовану на упередження виникнення негативних психологічних явищ у колективі головного управління, організовує проведення відповідних навчальних заходів.
2.1.3. Вивчає та аналізує особисті, професійні та ділові якості персоналу головного управління, розробляє психологічні характеристики персоналу головного управління, які визначаються впливом службового оточення на нервово-психологічне напруження, аналізує, узагальнює та готує відповідні пропозиції для надання їх керівництву головного управління.
2.1.4. Проводить роботу з відвідувачами головного управління та працівниками головного управління, які здійснюють прийом громадян, спрямовану на упередження виникнення конфліктів та негативних психологічних явищ при спілкуванні.
2.1.5. Здійснює індивідуальні консультації з працівниками головного управління.
2.1.6. Аналізує ефективність роботи персоналу головного управління.
2.1.7. Проводить роботу з персоналом головного управління, спрямовану на додержання ними норм етичної поведінки.
2.1.8. Проводить обстеження індивідуальних рис працівників, особливостей їх діяльності, виявленням їх інтересів і особистих компетентностей, стану задоволення роботою, досліджує визначення впливу умов праці на психіку працівників, аналізує процеси роботи і психологічний стан людини під час роботи.
2.1.9. Вивчає і аналізує причини плинності персоналу головного управління з урахуванням психоемоційного стану в колективі, бере участь у доборі і розстановці персоналу головного управління з урахуванням психоемоційних досліджень.
2.1.10. Складає проєкти планів і програм соціального розвитку головного управління за результатами визначення психологічних факторів, що впливають на працівників головного управління.
2.1.11. Розробляє пропозиції, які забезпечують стабільність колективу головного управління, допомагають адаптації новопризначених працівників в головному управлінні.
2.1.12. Сприяє правильній орієнтації працівників головного управління у проблемах психологічного характеру.
2.1.13. Розробляє та забезпечує реалізацію заходів психологічного характеру, спрямованих на упередження виникнення конфліктів та негативних психологічних явищ при спілкуванні працівників з особами, які звертаються до головного управління.
2.1.14. Консультує керівників структурних підрозділів головного управління щодо соціально — психологічних проблем управління робочими процесами та соціального розвитку колективу, популяризує психологічні знання.
2.1.15. В межах своїх повноважень розглядає звернення та запити громадян, підприємств, установ та організацій, народних депутатів, посадових осіб, адвокатів, запитів на інформацію, надає іншу інформацію з питань, віднесених до компетенції головного управління.
2.2. Провідний інспектор зобов’язаний:
2.2.1.Сумлінно ставитися до виконання своїх обов’язків, суворо дотримуватися у своїй роботі вимог чинного законодавства, інтересів та прав громадян.
2.2.2.Своєчасно і точно виконувати рішення державних органів чи посадових осіб, розпоряджень і вказівок своїх керівників.
2.2.3. Інформувати начальника управління по роботі з персоналом та заступника начальника управління по роботі з персоналом — начальника відділу добору, оцінки та розвитку персоналу у разі доручення провідному інспектору виконання роботи, що не передбачена положенням про управління по роботі з персоналом та цією інструкцією, у випадках, коли посадові особи головного управління не надають документи, інші матеріали, необхідні для виконання завдання, покладеного на провідного інспектора, а також коли провідному інспектору стала відома інформація про порушення чинного законодавства працівниками головного управління, або про загрозу законним інтересам.
2.2.4. Дотримуватися вимог щодо збереження інформації з обмеженим доступом, що стала відома під час виконання обов’язків державної служби, а також іншої інформації, яка згідно з законодавством не підлягає розголошенню.
2.2.5. Постійно підвищувати свій професійний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти.
2.2.6. Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку.

Контактна інформація →