Ми шукаємо кандидата на посаду HR-менеджера, який стане стратегічним партнером для команди та допоможе побудувати сильну корпоративну культуру, ефективну комунікацію та якісні HR-процеси.
Ваші основні задачі:
- Підбір персоналу

Створення вакансій, підбір кандидатів, проведення інтерв'ю, контроль якості найму.
- Адаптація та розвиток

Побудова адаптаційного шляху новачків, ведення індивідуальних планів розвитку, супровід на етапі стажування.
- Управління результативністю

Аналіз ключових показників (зміни, чеки, виручка, конверсія), розробка інструментів нематеріальної мотивації, підвищення ефективності команд.
- Корпоративна культура

Організація внутрішніх заходів, розвиток командного духу, підтримка внутрішніх комунікацій.
- Аналітика та звітність

Ведення HR-звітів, моніторинг плинності кадрів, участь у стратегічному плануванні персоналу.
Ми очікуємо від вас:
- Досвід роботи HR-менеджером від 2 років.
- Уміння якісно вести процеси найму, адаптації, мотивації та розвитку персоналу.
- Рівень прийняття рішень — проактивний і стратегічний.
- Високий рівень комунікації, емоційного інтелекту та самостійності.
- Знання основ кадрового документообігу — буде плюсом.

Ми пропонуємо:
- Гібридний формат роботи, 10.00−19.00 год.
- Простір для реалізації власних ідей.
- Можливість впливати на культуру компанії та її розвиток.
- Підтримку власника компанії та регулярну комунікацію.

Готові до нових викликів? Приєднуйтесь до нашої команди!

Контактна інформація →