Kyiv School of Economics — провідна освітня, аналітична та філантропічна інституція, яка поєднує університет, бізнес-школу, аналітичний центр, благодійний фонд та напрям професійно-технічного навчання. Ми зростаємо швидко та системно, створюючи інтелектуальний фундамент для сильної, інноваційної економіки України.
KSE Institute — один із провідних та найавторитетніших think tank Східної Європи. Він формує політики, рішення і сценарії разом із Урядом, донорами, міжнародними партнерами та бізнесом.
KSE Foundation — входить в п’ятірку набільших благодійний фондів України за версією Forbes, перший український член європейської філантропічної мережі Philea, оператор сотень проєктів підтримки держави, освіти й громадянського суспільства.
Ми шукаємо досвідченого/-у HR Business Partner, який/-а стане ключовим гравцем у формуванні та підтримці HR-рішень для цих двох стратегічних бізнес-юнітів. Людину, яка розуміє як працюють аналітика, донори, звітність, масштабування — і водночас має чітке відчуття людей, процесів та організаційної зрілості.
Основні обов’язки:

Повний цикл супроводу досвіду співробітника: адаптація, розвиток, зворотний зв’язок, завершення співпраці.

Партнерство з керівниками: консультування щодо рішень, змін, структури, зростання команд.

HR-бюджетування та планування: аналіз, моделювання, контроль.

Участь у трансформаційних HR-проєктах на рівні всієї організації.

Підтримка в процесах автоматизації та цифровізації HR-функцій.

Взаємодія з іншими HR-напрямами: залучення талантів, HR ops, employer branding, кадрове адміністрування.

Щоденна робота із командою більше 120 співробітників.

Що ми очікуємо:

5+ років досвіду в HR, включно з досвідом стратегічного партнерства з керівниками.

Досвід супроводу складних, багатофункціональних команд у динамічному середовищі.

Аналітичне мислення, впевнене володіння Excel, досвід роботи з метриками, бюджетами.

Практика участі або впровадження цифрових/автоматизованих HR-рішень.

Вільне володіння українською, англійська на рівні не нижче B2 (усна та письмова).

Відмінні комунікаційні навички, вміння будувати довіру й аргументувати позицію.

Досвід роботи в компаніях «великої четвірки», міжнародному консалтингу, юридичних або інвестиційних компаніях — буде перевагою.

Ми пропонуємо:

Роль з високим ступенем впливу — на процеси, культуру, якість управлінських рішень.

Простір для створення нових практик та структур із нуля — у масштабній інституції.

Адекватне керівництво, відкритий діалог і свободу дій у межах відповідальності.

Команду професійних і вмотивованих HR-фахівців, які працюють на результат і не толерують імітацію активності.

Медичне страхування, доступ до психологічної підтримки, навчання, курси англійської.

Офісна присутність перші 3 місяці — далі можливий гібридний формат.

Можна й далі скролити вакансії з обіцянками «драйвової команди» й «атмосфери, як у родині». А можна прийти туди, де стратегія ще формується, структура росте, а зміни відбуваються не «згори», а з вами. І так — це виклик.

Контактна інформація →