Основні обов’язки:

Організація та супровід повного циклу підбору персоналу

Побудова і проведення процесу стажування працівників

Формування та підтримка позитивного мікроклімату в колективі

Ініціація, планування та проведення командоутворюючих заходів

Контроль за дотриманням внутрішніх бізнес-процесів

Забезпечення комфортних умов роботи в офісі

Ведення кадрової документації відповідно до вимог законодавства

Розробка та оновлення регламентів, алгоритмів та інструкцій

Розвиток та підтримка ефективних внутрішніх комунікацій

Вимоги до кандидата:

Бажаний досвід роботи в HR-сфері або у сфері управління персоналом

Впевнений користувач ПК (офісні програми, електронні таблиці)

Уміння працювати згідно з інструкціями та корпоративними стандартами

Аналітичне мислення, уважність до деталей

Орієнтація на результат і якість виконання завдань

Особисті якості:

Високий рівень відповідальності

Вміння працювати в багатозадачному режимі

Комунікабельність та емоційна стійкість

Швидке навчання та адаптивність

Ми пропонуємо:
- Систему адаптації та навчання
- Можливість впливати на розвиток компанії через впровадження HR-ініціатив
- Роботу в стабільній компанії, яка цінує внесок кожного працівника

Графік роботи: Пн-Пт, 08:30—17:30 (обід — 1 година)

? Надсилайте резюме вже зараз — ми з вами зв’яжемося протягом декількох днів!

Контактна інформація →