Регіон: Дистанційно
Зарплата: 20000 грн., Cтавка та бонуси
Вид зайнятості: повна зайнятість
Досвід роботи: від 2 років
Освіта: вища
ОПИС ВАКАНСІЇ
Хто ми: Estetico Estate — міжнародна компанія, що спеціалізується на підборі та продажу інвестиційної нерухомості. Ми активно зростаємо, формуємо сильну команду та високо цінуємо професіоналізм, самостійність і орієнтацію на результат. Наша внутрішня культура базується на відповідальності, швидкості прийняття рішень і повазі до людей.
Кого ми шукаємо: Досвідченого, системного та результат-орієнтованого рекрутера, який вміє вести повний цикл підбору, будувати ефективну комунікацію з наймаючими менеджерами та своєчасно закривати вакансії. Особливо вітається досвід роботи в міжнародному середовищі та володіння англійською мовою на робочому рівні.
Основні вимоги:
- Досвід у рекрутингу від 3 років (in-house або рекрутингове агентство);
- Досвід підбору фахівців англійською мовою (інтерв'ю, офери, комунікація), робота у міжнародних компаніях;
- Підтверджена кваліфікація у сфері рекрутингу: вища освіта або сертифікати (LinkedIn, HRCI, Hurma Academy тощо);
- Володіння сучасними джерелами пошуку кандидатів (LinkedIn, job boards, Telegram, професійні спільноти);
- Грамотна письмова та усна мова (українська/російська + англійська);
- Уміння одночасно вести кілька вакансій;
- Високий рівень відповідальності, системність, клієнтоорієнтованість.
Основні обов’язки:
- Повний цикл підбору персоналу: від збору профілю та складання опису вакансії — до виходу кандидата на офер;
- Ведення 2−5 вакансій одночасно (залежно від навантаження);
- Проведення структурованих, поведінкових та мотиваційних інтерв'ю;
- Ведення бази кандидатів, підготовка звітності та аналітики;
- Комунікація з керівниками напрямків, участь у стратегічних зустрічах щодо найму;
- Участь в оптимізації рекрутингових процесів, впровадження ефективних практик.
Бажані додаткові навички:
- Досвід рекрутингу в сферах: нерухомість, digital, маркетинг, продажі, SMM;
- Знання інструментів автоматизації: Notion, Trello, Hurma тощо;
- Уміння формувати воронку підбору та працювати з HR-аналітикою.
Умови співпраці:
- Гнучкий формат: проєктна чи постійна зайнятість (part-time/full-time);
- Рівень винагороди обговорюється за результатами співбесіди та залежить від вашого досвіду й готовності до навантаження (фіксована частина + бонуси за успішне закриття вакансій);
- Можливість приєднатися до системної та зростаючої команди з перспективою розвитку до HRD / People Partner.
Як податися:
Якщо ви відповідаєте вимогам та прагнете професійного розвитку в динамічному середовищі з амбітними керівниками, будь ласка, надішліть своє резюме та короткий мотиваційний лист.
У мотиваційному листі опишіть один кейс, коли вам вдалося закрити складну вакансію:
- Який був профіль і рівень кандидата?
- З якими труднощами ви зіткнулися?
- Які інструменти та підходи ви використали для успішного закриття?
Контактна інформація →
