Govorika — міжнародна логопедична онлайн-школа. 7 серпня 2025 року нам виповнюється 15 років! ? За цей час ми стали однією з найпопулярніших логопедичних шкіл, де щодня працюють понад 500 логопедів з дітьми з усього світу (окрім росії та рб). Ми стрімко зростаємо: відкрили напрям у Польщі та особливий для нас проєкт в Україні. І щодня до нас приєднуються нові клієнти, спеціалісти та можливості ?А сьогодні ми в пошуках HRG! Наш ідеальний кандидат — це проактивний, емпатійний HR-фахівець, який уміє будувати ефективні процеси, розуміє людей, мислить системно й прагне створювати сильну команду з відкритою культурою.
Ще трохи про нас:
? 15 років стабільної роботи на міжнародному ринку ? 500+ логопедів у штаті ? Тисячі вдячних клієнтів і позитивних відгуків ? Працюємо з будь-якої точки світу ? Пишаємося нашою відкритою культурою та сучасним підходом до команди ? Підпишись на наш Instagram:@school.govorika.ukr
Чому ця вакансія — класна можливість саме для тебе:
- Свобода і вплив. У нас не мікроменеджмент, а повага до експертизи. Ти матимеш реальну можливість впливати на HR-систему та рости разом із компанією.
- Фаза масштабування. Зараз ми активно розширюємось — і тобі точно буде цікаво: нові напрями, вакансії, проєкти та можливості.
- Робота зі змістом. Ти допомагатимеш будувати команду, яка щодня змінює життя дітей по всьому світу — це більше, ніж просто HR.
- Жива та креативна команда. Тут справді підтримують, цінують і не роблять вигляд. Спілкуємось відкрито, працюємо чесно.

Ми шукаємо тебе, якщо ти:
- Маєш досвід у HR від 1 року;
- Умієш вести повний цикл підбору персоналу — від планування до онбордингу;
- Знаєш, де шукати класних кандидатів і як їх переконати приєднатися;
- Маєш досвід адаптації та онбордингу різних ролей, а не лише «типових» вакансій;
- Розумієш методики оцінки персоналу;
- Працював (ла) з сучасними HRM/CRM-системами;
- Комунікабельний (а), структурний (а) і мислиш проактивно.

Що входитиме до твоїх задач:
Рекрутинг:
- Повний цикл найму на адміністративні (не логопеди);
- Складання описів вакансій, активний пошук, скринінг, інтерв'ю;
- Розробка запитань і відеозавдань для віртуальних інтерв'ю;
- Організація та супровід тестового тижня кандидатів (перші 3−5 днів адаптації);
- Регулярна HR-аналітика: плинність, ефективність, задоволеність;
- Співпраця з керівниками щодо потреб у персоналі.

Адаптація та розвиток:
- Побудова та супровід адаптації та онбордингу;
- Формування та розвиток EVP (ціннісної пропозиції роботодавця);
- Робота над внутрішньою культурою та комунікацією.

HR-маркетинг і бренд роботодавця:
- Розміщення вакансій на лендингу, у Telegram-групах, соцмережах;
- Ведення HR-контенту й активне просування бренду;
- Участь у формуванні позитивного образу роботодавця на ринку.

Ми пропонуємо:
- Віддалену роботу з будь-якої точки світу
- 5-денний робочий тиждень з графіком з 9 до 18 год
- Можливість впливати на процеси й розвиток HR-напрямку
- Професійне зростання у динамічному середовищі, перспектива кар?єрного росту
- Простір для ініціатив, тестування, ідей
- Команду, яка дійсно змінює життя інших на краще

? Хочеш до нас? Надсилай резюме та кілька слів про себе — ми з радістю познайомимось ?

Контактна інформація →