Gazer — це система, яка виключає злочин.
Ми об'єднуємо людей та технології у систему колективної безпеки, де кожен відповідає за всіх. Наші пристрої — це не просто техніка, а частина нової реальності, же кожен автомобіль це частина мережі, а кожен відеореєстратор — очі спільноти.
Система безпеки Gazer робить будь-який злочин — вкрай ризикованим, розшук — максимально ефективним, а покарання — неминучим. І тоді злочинність втрачає сенс.
Твоя безпека передусім Ми шукаємо системного, уважного до деталей і водночас людяного People Partner, який стане ключовим гравцем у побудові HR-процесів компанії. Це не рекрутинг. Це про команду після найму — адаптацію, аналітику, супровід, процеси, етику і здорову культуру.
Що потрібно робити:

Проведення онбордингу нових співробітників (графіки, документи, чеклісти);

Супровід адаптації: постановка задач, контроль виконання, фідбек-сесії;

Ведення внутрішньої документації, формування архіву співробітників (контракти, NDA, накази);

Організація регулярних 1:1 зустрічей, опитувань задоволеності, performance review;

Аналітика: плинність кадрів, залученість, ефективність адаптації, HR-метрики;

Підтримка внутрішньої комунікації: телеграм-канали, розсилки, оголошення;

Робота з політиками компанії: оновлення документів, забезпечення прозорих правил;

Участь у проектах з добробуту (well-being), навчання і розвитку.

Що важливо для цієї позиції:

Досвід в HR від 2 років (від People Partner / HR Ops / HR Admin до HR Manager);

Розуміння циклу життя працівника в компанії;

Системність, організованість, високий рівень етики;

Впевнене володіння Excel / Google Sheets, базовий досвід з HRM / ATS / CRM;

Англійська — B1 і вище (ведення листування, читання документів);

Вміння працювати з аналітикою і перетворювати її у дію.

Чому з нами комфортно:

Повністю дистанційний формат;

Команда, яка цінує прозорість і відповідальність;

Можливість реалізовувати ідеї та впливати на процеси;

Роботу з міжнародним брендом, який зростає.

Контактна інформація →