Привіт!
Ми, Boosta, — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.
У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.
Наразі ми в пошуку талановитогоRecruiter/Talent Sourcer, який підсилить нашу команду!
Чим ви будете займатися?
- Закриття всіх активних вакансій в команді.
- Робота з менеджерами команди, формування плану найму на період, оцінка актуальності та необхідності нових позицій
- Проведення брифів та формування вакансії з менеджером.
- Активний пошук кандидатів у різних куточках інтернету: Telegram, і соціальні мережі, професійні спільноти та форуми, роботні ресурси, LinkedIn.
- Аналіз ринку кандидатів для формування ефективної пошукової стратегії, в залежності від позиції.
- Внесення інформації про кандидатів до внутрішньої бази даних (Jira, People Force).
- Початкова комунікація з кандидатами для встановлення контакту.
- Розміщення вакансій на job boards, Telegram-каналах та інших релевантних майданчиках.
- Проведення співбесід разом з менеджером та HR Partner. В перспективі, без допомоги HR Partner.
- Розширення мережі контактів та формування активної воронки кандидатів на постійній основі, зважаючи на майбутні потреби команди.
- Оптимізація каналів пошуку для підвищення ефективності найму.
- Надання зворотного зв’язку кандидатам на всіх етапах взаємодії.

Що ми очікуємо від вас?
- Досвід роботи сорсером чи рекрутером в ніші iGaming, а саме досвід пошуку РРС спеціалістів (медіабаєрів) від 1 року
- Досвід пошуку кандидатів через Телеграм (пошук каналів, публікація в каналах, комунікація через месенджер)
- Відмінні комунікаційні та переговорні навички, вміння переконувати.
- Здатність працювати у швидкому темпі, як самостійно, так і в команді.
- Знання англійської мови на рівні Intermediate або вище.
- Буде плюсом:
- Вміння використовувати інші соціальні мережі та роботні сайти для пошуку кандидатів.
- Досвід організації повного циклу найму або участь в повному процесі
- Досвід проведення співбесід
- Досвід формування джоб оферів

Особисті якості:
- Організованність та самостійність (без необхідності постійного контролю)
- Вміння налагоджувати взаємодію з різними типами людей
- Орієнтація на результат
- Гнучкість та швидкість

Які етапи?
- Step 1: Пре-скрін з рекрутером.
- Step 2: Інтерв?ю.
- Step 3: Фінальне інтерв'ю.
- Step 4: Збір рекомендацій.
- Step 5: Job Offer!

Ми пропонуємо тобі:
- Гнучкий графік. Ви можете працювати віддалено або з наших комфортних офісів. Робочий день починається з 8:00 до 11:00.
- Система лояльності для відпусток — 28 робочих днів оплачуваної відпустки на рік (після 3 місяців співпраці).
- Ми піклуємося про ваше здоров’я. Ми гарантуємо покриття медичного страхування після завершення випробувального терміну. А також раз на рік ми організовуємо вакцинацію від грипу.
- Програма ментального здоров’я: ми запускаємо психологічну підтримку для наших колег під час війни. Після завершення випробувального терміну ми покриваємо 3 приватні консультації з вашим терапевтом або порекомендуємо нашого. Крім того, ми регулярно проводимо вебінари з ментального здоров’я, де обговорюємо психологічні теми.
- Внутрішні освітні заходи, компенсація зовнішніх освітніх заходів, включно із закордонними.
- Велика корпоративна бібліотека (друкована та онлайн). А також можливість замовляти будь-які ділові та професійні книги за рахунок компанії.
- Курси англійської мови та розмовні клуби після випробувального терміну.
- Корпоративна валюта — Boosta coins, які можна витрачати на додаткові вихідні або брендовані продукти (від футболок до AirPods).

Контактна інформація →