Ми в пошуках дуже системної, проактивної людини з проджект-досвідом і любов’ю до структур, дедлайнів, майндкарт, таск-менеджерів і порядку в хаосі.
Ця роль — не просто координатор проєкту. Це проджект половини компанії. Ти станеш правою рукою керівника, яка допомагає зшивати все — від е-комерсу до операційки — в єдину робочу систему, яка не тримається на людях, а працює завдяки процесам.
Зони відповідальності:
- Систематизація бізнес-процесів у ключових підрозділах: продажі, склад, маркетинг, контент, логістика, e-commerce.
- Адміністрування таск-менеджмент системи: постановка задач, контроль дедлайнів, робота з чеклістами.
- Організація регулярних зборів з керівниками напрямів (B2B, маркетинг, закупи, e-com).
- Операційна координація e-commerce напрямку: постановка задач, онбординг, контроль процесів, зростання команди.
- Розвиток внутрішньої бази знань компанії: структурування SOP, відео-навчань, інструкцій, чеклістів.
- Опис існуючих систем та ролей: хто, що, коли, де — у форматі візуальних майндкарт та процесних схем.
- Формалізація регулярних задач по кожній посаді — «що має бути зроблено щотижня, щомісяця, щокварталу».
- Побудова горизонтальної синхронізації між департаментами.

Це роль для тебе, якщо:
- У тебе є 2+ роки досвіду в ролі Project Manager / Operations Manager (бажано в e-commerce, SaaS або динамічних середовищах).
- Тобі близький аджайл-підхід, ти вмієш фасилітувати зустрічі, витягати суть, структурувати й переводити у задачі.
- Ти не просто «контролюєш дедлайни», а вмієш ставити питання, які розв’язують вузли в процесах.
- Ти — системна людина, яка обожнює майндкарти, структурні документи, таск-треки та поняття «рівень відповідальності».
- Ти розумієш, що системність не дорівнює бюрократія, а навпаки — шлях до свободи і масштабу.
- Маєш досвід у впровадженні CRM, таск-менеджментів, wiki / SOP-систем — це буде плюсом.

Що ми пропонуємо:
- Роботу в динамічній компанії, що зростає в Україні (e-com + дистрибуція).
- Велике поле для впливу — ти станеш архітектором внутрішньої ефективності компанії.
- Пряму співпрацю з CEO та лідерами напрямків.
- Прозору комунікацію, підтримку і повагу до структурного мислення.
- Зарплата — обговорюється індивідуально, залежно від досвіду.

Якщо ти давно чекав на виклик, де твої системні скіли не «занудні», а критично важливі — пиши нам: https://t.me/HR_ContentLead : Марія з тобою на зв’язку

Контактна інформація →