? Шукаємо Middle PHP Developer, який хоче впливати на десятки внутрішніх продуктів — і робити це красиво.
Ми — команда розробки внутрішніх продуктів Netpeak, у нас є велика кількість проектів зі складною логікою та їх кількість зростає. Тому ми розширюємо команду — і шукаємо розробника, який кайфує від продуманих рішень, не боїться складної логіки й хоче впливати на процеси в компанії, що розвивається швидко й системно ?
Кожна наша фіча не залишається «в тіні»: результат твоєї роботи бачать і використовують реальні люди щодня.
? Що в цій ролі може бути цікавого:
- Проєкти зі складною логікою та масштабом — не підтримка чужого коду, а повноцінна розробка.
- Твоя робота — на передовій: розроблені тобою інструменти автоматизують процеси всередині компанії, тримають клієнтів у курсі та підтримують роботу десятків бізнесів одночасно.
- Декілька фреймворків, десятки інтеграцій, гнучкість рішень — обираємо технології під задачу.
- Техліди, які в темі — працюємо з OOP, MVC, впроваджуємо кращі практики та цінуємо архітектурну чистоту.
- Простір для ініціативи — хочеш прокачати CI/CD або перебудувати пайплайн? Тільки скажи.

? Технології та навички, які нам важливі:
- Знання PHP/JS, Git / Composer.
- Досвід роботи як мінімум з двома фреймворками: Symfony, Laravel, Yii2.
- Використання xdebug в повсякденній роботі.
- Розуміння роботи nginx+php-fpm та слідування принципам SOLID, DRY, DIE, KISS, YAGNI.
- Досвід роботи з Redis, RabbitMQ, написання UnitTest'ів.
- Знання GIT, Docker, RDBMS (MySQL/PostgreSQL).
- Знання UNIX (встановлення софта, налаштування робочого оточення, etc.).
- Розуміння що таке DDD та основних його концепцій.

? Буде плюсом:
- Досвід із Kohana.
- Vue.js або React.js у проєктах.
- Налаштовував CI/CD? Круто!

? Чим будеш займатись:
- Розробка та підтримка веб-додатків на PHP + JS.
- Участь в аналізі вимог та проєктуванні архітектури додатків.
- Відлагодження та виправлення помилок у коді.
- Робота з базами даних.
- Участь у код-рев'ю та тестуванні.
- Підтримка тестових оточень в робочому стані.

Хочеш бачити, як твій код реально допомагає людям щодня?
Тоді тобі до нас.
Що ми пропонуємо:
- Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
- Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
- Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
- Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
- Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
- Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
- Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
- Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
- Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
- Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
- Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
- Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
- Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
- Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій ?
Наша компанія є резидентом Дія Сіті.
Завдяки цьому, згідно Постанови КМУ від 27.01.2023 № 76 (в редакції постанови КМУ від 22 листопада 2024 р. № 1332), має статус критично важливого підприємства для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, що дає нам можливість бронювати до 50% військовозобов'язаних співробітників.
За запитом та за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів, компанія може розглянути опцію бронювання після успішного завершення випробувального періоду.
Наявність вільного місця (квоти) для бронювання визначається на етапі презентації оферу кандидату.

Контактна інформація →