Приєднуйся до команди, яка створює БПЛА, що допомагають нашим військовим. Це не просто робота — це можливість робити свій внесок у захист країни, працюючи в надійному тилу.
Ти хочеш робити щось значуще, але не знаєш, з чого почати? Ми готові допомогти. Навіть без досвіду ти зможеш стати частиною нашої команди. Ми інвестуємо в твоє навчання, надамо менторів, які допоможуть тобі освоїти нову професію. Твій внесок буде реальним, а робота — не просто роботою, а місією.
Компанія пропонує:
- Офіційне працевлаштування та можливість бронювання з першого місяця роботи;
- Стабільна виплата заробітної плати 2 рази на місяць;
- Прозора система нарахування бонусів та преміювання відповідно до KPI;
- Компенсація витрат на релокацію до 50%;
- Комфортні умови праці, облаштовані зони відпочинку, наявність бомбосховища;
- Професійна адаптація, профільне навчання та прозора система кар'єрного зростання;
- Оплачувана відпустка та лікарняні (згідно КЗпП);
- Забезпечення доїзду до підприємства;
- Графік роботи: 5/2 (8:00—17:00) та 1 година обідньої перерви.

Що входить в обов’язки:
- Адаптація та onboarding нових співробітників, проведення welcome-day, (консультативна підтримка в період випробувального терміну)
- Проведення 1:1 зустрічей зі співробітниками
- Робота з працівниками в період випробувального терміну
- Підвищення командного духу та згуртованості всередині трудового колективу
- Ведення документації по процесах відділу: статистики, onboarding, адаптація, звільнення
- Моніторинг задоволеності персоналу: зустрічі, збір відгуків, проведення різноманітних опитувань, в т.ч. — eNPS
- Внесення змін та публікацій у командні месенджери компанії
- Зміцнення корпоративної прихильності працівників

Очікування від кандидата:
- Досвід у HR-сфері від 1 року, в напрямках перформанс менеджменту, навчання та розвитку співробітників
- Просунутий користувач сервісів Google, з особливою увагою до роботи з Google sheets та Google slides
- Досвід роботи з графічними редакторами та застосунками для побудови систем управління типу Notion/Trello/Airtable тощо — буде перевагою
- Знання систем оцінки продуктивності: вміння підтримувати процеси оцінки продуктивності, враховуючи сучасні інструменти й методики (360-огляд, OKR, KPI, коефіцієнт мотивації тощо)
- Аналітичні здібності: вміння збирати, аналізувати та презентувати дані про продуктивність співробітників
- Сильні комунікативні навички: здатність чітко і прозоро комунікувати з керівниками та співробітниками на всіх рівнях організації, будуючи довірчі стосунки і сприяючи відкритій взаємодії
- Знання процесів розвитку персоналу: кар'єрного розвитку, розробки планів навчання тощо

Залишайте відгук зараз і вже найближчим часом ми сконтактуємо з Вами! Або ж завжди можна залишити відгук у Signal — @romanO.777

Контактна інформація →