Якщо ви вже були Team Lead чи керували операційкою у системному бізнесі — тут ви зможете швидко капіталізувати свій досвід, перетворивши його на реальний результат і зростання прибутку.
Що вже працює
- Налагоджені дашборди (фінанси, продажі, управлінський)
- Регулярний менеджмент-ритм (щоденні стендапи, щотижневі планування, місячні ретроспективи)
- Система продажів із двома сейл-менеджерами
- Маркетинг-відділ
- Бухгалтерія — первинна та податкова (2 фахівці)
- Три тимліди, HR, фаундер
- Операційний директор, який передає справи й звільняє позицію

Тобі не потрібно будувати систему з нуля — важливо підтримувати й розвивати її.
Ключові завдання
1. Інформаційний контур
- Підтримувати актуальність дашбордів (фінанси, KPI, продажі)
- Виявляти «шум» у даних, закривати інформаційні розриви між командами

2. Регулярний менеджмент
- Забезпечувати безперебійний ритм зустрічей (щоденні, тижневі, місячні)
- Контролювати виконання action-points і SLA у всіх департаментах

3. Комунікації
- Бути головним вузлом взаємодії: сейли ↔ тимліди ↔ бухгалтерія ↔ HR ↔ фаундер
- Оперативно вирішувати конфлікти, переводити «сигнал» у задачі 4. Фінанси
- Щомісяця підтверджувати точність P&L та cash-flow
- Працювати з бухгалтерами як з єдиною командою, швидко фіксувати прибуток та передавати документи

5. Зміни та розвиток
- Вести backlog покращень (процеси, інструменти, люди) й пріоритизувати його
- Ціль до кінця Q4 — +25% EBITDA за рахунок оптимізації витрат і процесів

З ким взаємодієш щодня
- 2 сейл-менеджери — план продажів, конверсії, нарахування
- 2 бухгалтери — первинна + податки, платіжна дисципліна
- 3 тимліди — проєктні дедлайни, ресурси, якість контенту
- Маркетинг — креативи, дедлайни, ефективність кампаній
- HR — рекрутинг, онбординг, утримання, культура
- Фаундер — стратегія, пріоритети, P&L

Чому це цікаво
- Уже є «кістяк» системи — можна одразу демонструвати результат.
- Високий кредит довіри та велика автономія в рішеннях.
- Пряма участь у розподілі прибутку: твій заробіток зростає разом із бізнесом.

Кого шукаємо
- Бажано досвід тімліда або операційника у SMM / трафік-агенції.
- Доказова історія підтримки та масштабування працюючих систем (а не лише запуску).
- Кейс «підхопив бізнес-процеси після попереднього COO — показав результат за 3−6 міс.».
- Приклад data-driven управління: дашборд, що покращив EBITDA / швидкість рішень.

Умови
- Ставка: 60 000 ? / міс
- Бонус: % від чистого прибутку компанії (формула визначається на співбесіді)
- Локації: Дніпро, Київ, Харків, Полтава, Львів (офіс / гібрид; готовність приїздити на ключові зустрічі)
- Графік: гнучкий; головне — виконання KPI та підтримка менеджмент-ритму

Фінансова перспектива: за виконання та перевиконання KPI сумарний дохід (ставка + бонус) через 12 міс. прогнозується на рівні 5 000 — 7 000 USD / міс.
Як податися
- CV + one-pager із трьома найсильнішими кейсами (цифри, до/після).
- 3-хв. відео-пітч: «Як я подвою чистий прибуток Move Agency за рік».
- Надішліть до 20 серпня 2025 на [см. контактную информацию ниже] з темою DP-CEO_HR | Ваше Прізвище.

Контактна інформація →