Данська рада у справах біженців (ДРБ) є міжнародною неурядовою організацією, яка просуває та підтримує довгострокові рішення проблем, з якими стикаються біженці та внутрішньо переміщені особи в усьому світі.
Наразі ДРБ шукає Менеджера відділу з моніторингу та оцінки даних, який приєднається до команди в Києві.
Загальні цілі посади:
Як Менеджера відділу з моніторингу та оцінки даних, ви будете відігравати ключову роль у забезпечення наявності надійних систем для моніторингу всіх програм ДРБ в Україні. Маючи понад 20 активних проектів у 8 регіональних офісах, ви будете керувати розробкою, впровадженням та вдосконаленням систем моніторингу та оцінки даних для забезпечення високоякісних та фактично обґрунтованих програм.
Ви будете надавати підтримку у прийнятті стратегічних рішень, підвищувати ефективність програм та сприяти розвитку культури навчання та підзвітності в рамках гуманітарних та відновлювальних заходів. Працюючи в тісній співпраці з програмними командами, партнерами та зацікавленими сторонами, ви будете забезпечувати своєчасний збір, аналіз та звітність даних. Також, ви будете забезпечувати надійну роботу системи управління інформаційними технологіями (Information Management System) та повну відповідність процесів моніторингу вимогам донорів.
- Ролі, які підпорядковані цій посаді: Провідний фахівець з моніторингу та оцінки даних (2), Менеджер з інформаційних технологій, Операційний менеджер з моніторингу та оцінки даних, Фахівець та молодший фахівець з реагування на скарги та відгуки.
- Ця посада підпорядковується: Заступнику керівника з програмної діяльності

Вашими основними обов’язками будуть:
Розробка, управління та нагляд систем моніторингу та оцінки даних (MEAL)/інформаціних технологій (IM)
- Керувати розробкою та впровадженням систем, планів, інструментів та стандартних операційних процедур моніторингу та оцінки даних у всіх секторах та проектах.
- Забезпечувати наявність надійних процесів моніторингу та оцінки даних протягом усього циклу проекту, що охоплюють усі сфери та сектори.
- Забезпечувати відповідність діяльності моніторингу та оцінки даних логічним рамкам проекту та вимогам до звітності перед донорами.
- Здійснювати управління мМенеджером з інформаційних технологій, щоб забезпечити адаптацію внутрішніх систем до різноманітності програм ДРБ та їх відповідність вимогам до зовнішньої звітності перед донорами, кластерами тощо.
- Забезпечувати адаптивність та реалістичність процесів моніторингу та оцінки даних для реалізації ДРБ з місцевими партнерами.

Підзвітність та навчання
- Забезпечувати, щоб система з реагування на скарги на відгуки (CFM) ДРБ продовжувала працювати відповідно до стандартних операційних процедур (SOP) та стандартів практики, а також щоб аналіз продовжував поширюватися по всій країні.
- Співпрацювати з контактними особами CFM для адаптації систем відповідно до потреб.
- Керувати координацією реалізації робочого плану ДРБ щодо підзвітності перед постраждалим населенням.
- Надавати підтримку командам моніторингу та оцінки даних та регіональним/програмним командам у застосуванні ефективних практик комунікації з громадами.
- Керувати впровадженням та аналізом самооцінки основних гуманітарних стандартів (CHS) у головному офісі представництва ДРБ в Україні.
- Надавати підтримку Операційному менеджеру з моніторингу та оцінки даних у координації процесів аналізу отриманого досвіду в різних проектах, секторах та регіонах.

Моніторинг та оцінка
- Підтримувати координацію оцінок, надаючи технічну підтримку та здійснюючи нагляд протягом усього процесу, а також підтримуючи аналіз та поширення висновків і результатів.
- Надавати підртимку та здійснювати нагляд за базовими, проміжними та кінцевими оцінками, а також зовнішніми оцінками та оцінками впливу.
- Співпрацювати із Заступником керівника з програмної діяльності для забезпечення використання висновків для розробки проектів та адаптивного управління.
- Здійснювати координацію роботи відділу моніторингу та оцінки даних із партнерами-виконавцями для забезпечення дотримання мінімальних стандартів процесів моніторингу та оцінки даних у всіх проектах із партнерами.

Менеджмент
- Керувати співробітниками відділу моніторингу та оцінки даних, включаючи Провідних фахівців з моніторингу та оцінки даних (2), Менеджера з інформаційних технологій, Операційного менеджера з моніторингу та оцінки даних та команду з реагування на скарги та відгуки.
- Забезпечувати, щоб команда моніторингу та оцінки даних мала надійний план роботи з урахуванням внутрішніх і зовнішніх вимог та реалізації програми.
- Надавати технічні рекомендації співробітникам моніторингу та оцінки даних та за можливості сприяти проведенню навчання та підвищенню кваліфікації.

Про вас:
Щоб бути успішним на цій посаді, ми очікуємо, що ви матимете щонайменше 5−7 років досвіду роботи на посаді, пов’язаній з моніторингом та оцінкою даних, та щонайменше 3−5 років досвіду управління.
Крім того, ми також очікуємо наступне:
- Вища освіта у відповідній галузі або щонайменше 7 років відповідного досвіду роботи у цій сфері.
- Досвід у розробці та впровадженні систем моніторингу та оцінки даних (MEAL), логічних матриць, теорій змін та управління, орієнтованого на результати.
- Здатність синтезувати дані та перетворювати висновки на практичні рекомендації для різних програмних команд.
- Глибокі знання інструментів та методологій MEAL, включаючи, але не обмежуючись, базовими та кінцевими опитуваннями, оцінкою впливу, а також якісні та кількісні методи збору даних.
- Володіння інструментами аналізу та управління даними, такими як Excel, SPSS та KoBo Toolbox, а також досвід візуалізації даних та складання звітів.
- Знання основних вимог донорів як у традиційних, так і в нетрадиційних донорських портфелях.
- Досвід у підтримці та зміцненні механізмів підзвітності, включаючи гарячі лінії для зворотного зв’язку та зустрічі з громадами.
- Досвід підтримки партнерів-виконавців у розробці та впровадженні планів MEAL.
- Високий рівень компетентності в галузі управління персоналом, досвід управління великими та різноманітними командами в різних місцевостях.
- Здатність забезпечувати регулярне підвищення кваліфікації членів команди на основі нових ініціатив або проектів.
- Високий рівень аналітичних здібностей та критичного мислення.
- Відмінні навички письмової та усної комунікації.
- Високий рівень організаційних навичок та навичок управління часом.
- Чутливість до питань захисту, принципів «Не шкодь» та гендерної рівності.
- Готовність до відряджень до регіональних офісів ДРБ за необхідності.

Для усіх посад ДРБ вимагається, щоб особи, які їх займають, володіли ключовими компетенціями, визначеними ДРБ:
- Прагнення до досконалості: Зосередженість на досягненні результатів з одночасним забезпеченням ефективності процесів.
- Співпраця: Залучення відповідних сторін та їх заохочення до надання зворотного зв’язку.
- Ініціативність: Особистий контроль ситуації та взяття на себе ініціативи, з одночасним прагненням до інновацій.
- Спілкування: Вміння ефективно і чесно слухати та говорити.
- Доброчесність: Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки стосовно цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та домагань.

Ми пропонуємо:
- Контракт: 12 місяців з можливістю продовження залежно від результатів роботи та наявності фінансування після успішного проходження 3-місячного випробувального терміну.
- Рівень посади: F1 — управлінський
- Місце роботи: Київ.
- Дата початку: Листопад 2025

Заробітна плата та умови відповідно до Умов працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців в Україні.
Процес подачі заявки:
Усі кандидати повинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок англійською мовою).
Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться.
Натисніть ТУТ, щоб відгукнутися
Кінцевий термін подачі заявок: 25 серпня 2025
Зверніть увагу, що відбір кандидатів буде проводитися на постійній основі. ДРБ залишає за собою право обрати кандидата до дати закриття вакансії, як тільки буде визначено відповідного кандидата.

Контактна інформація →