Київський Гештальт Університет — освітній простір для майбутніх психотерапевтів. Ми створюємо навчальні програми, та події, де знання, етика й розвиток — справжні цінності.
У нашій команді — люди, орієнтовані на якість, прозорість і партнерство. Зараз ми шукаємо фінансового менеджера, який допоможе зробити фінанси університету передбачуваними, керованими й прозорими.
Обов’язки:
- Формування управлінської звітності (P&L, Cash Flow) щомісяця.
- Аналіз відхилень від плану та підготовка рекомендацій для керівництва.
- Розробка та контроль річного бюджету компанії та бюджетів окремих проєктів.
- Управління грошовими потоками, складання платіжного календаря.
- Регулярні звірки залишків на рахунках і підзвітних сум.
- Координація роботи молодшого фінансового менеджера.
- Контроль коректності відображення фінансових операцій у Finmap.
- Впровадження регламентів ключових фінансових процесів (бюджетування, облік, розрахунки).
- Пошук і впровадження рішень для підвищення ефективності фінансового управління.
- Тісна взаємодія з головним бухгалтером компаніі з питань організації обліку та планування діяльності

Вимоги:
- Досвід на позиції фінансового менеджера більше 5 років.
- Досвід на керівних позиція (керівник відділу бюджетування, управлінського обліку, фінансового директора невеликої компанії) від 3 років
- Вміння складати управлінську звітність, аналізувати фінансові показники.
- Досвід у бюджетуванні, веденні платіжного календаря, план-факт аналізі.
- Впевнений користувач Excel / Google Sheets. (vlookup, text, search, match, offset, зведені таблиці, діаграми)
- Досвід роботи в 1-С, CRM системах. Досвід роботи з програмістами, постановки ТЗ на впровадження буде перевагою.
- Знання Finmap або аналогічної системи буде перевагою.
- Системне мислення, відповідальність, вміння працювати з декількома проєктами одночасно.

Що ми пропонуємо:
Можливість впливати — ви не просто «зводите звіти», а формуєте фінансову систему, яка реально підтримує зростання і розвиток Університету.
Простір для реалізації — ми відкриті до ініціатив, цінуємо аналітичне мислення і готовність будувати нове.
Змістовна команда — дорослих, професійних і теплих людей, які цінують партнерство, а не контроль.
Гнучкий графік і формат — робота у віддаленому форматі, головне — результат.
Сенс у роботі — ви працюєте у сфері психотерапії, освіти й розвитку людей у час, коли це справді важливо.
? Етапи відбору:
1. Співбесіда з HR — коротке знайомство, обговорення досвіду, очікувань і мотивації.
2. Тестове завдання — невелика практична задача, яка допоможе нам побачити ваш підхід до роботи.
3. Фахова співбесіда з фінансовим консультантом — обговорення технічних питань, обліку та специфіки задач.
4. Зустріч із СЕО — знайомство з цінностями організації та командою.
5. Оффер — фінальна пропозиція та початок спільного шляху.

Контактна інформація →