Основні вимоги:
- вища освіта (економіка, менеджемент);
- досвід роботи на займаній посаді від 2-х років;
- досвід в підборі, онбордингу, навчанні та оцінці персоналу та ін.

Основні обов’язки:
- Побудова HR-функцій з «0»;
- повний цикл рекрутингу;
- впровадження систем адаптації, навчання, оцінки та мотивації персоналу;
- розробка та запуск внутрішньої HR-комунікації;
- побудова HR-аналітики: звітність, потазники ефективності;
- формування повноцінного HR-відділу та ін.

Контактна інформація →