Ми — міжнародна група компаній, що працює на ринках Європи та Латинської Америки. Розробляємо та масштабуємо власні продукти й проєкти у сферах e-commerce з внутрішньою логістикою, affiliate-маркетингу та performance-маркетингу.
Місія для ролі: Забезпечувати стабільне зростання доходу та прибутковості компанії через розвиток ринку, ефективне управління комерційною командою та впровадження змін у процеси для підвищення ринкових показників.
Вимоги:
- Мінімум 5 років досвіду роботи в комерційній сфері на керівних посадах.
- Досвід роботи з e-commerce (COD, D2C, SS, модель підписки).
- Досвід управління рекламними бюджети.
- Досвід управління продажами B2C, перевага — робота з контакт-центром.
- Глибинний досвід в маркетингу, розробки і просування продуктів на ринок (стратегічне планування, стратегія розвитку, реалізація конкурентної стратегії, УТП, категорійний менеджмент, канали просування, управління та розробка продуктів та ін).

Знання та навички:
- Маркетингова експертиза.
- Експертиза в продажах.
- Розвиток бізнес-моделі.
- Досвід контролю операційних показників в продажах та маркетингу.
- Досвід роботи з OKR та KPI
- Розробка і реалізація маркетингової стратегії виводу нових товарів на ринок, вихід на нові ринки.
- Аналіз маркетингової активності конкурентів.
- Досвід оперативного та операційного управління командою.
- English — B2+
- Також буде плюсом знання однієї з мов: Італійська/Польська/Німецька/Французька

Очікувані результати роботи:
- Досягнення стабільного рівня Revenue.
- Підтримка та зростання Contribution margin та прибутковості ринку.
- Запуск або адаптація комерційно успішних та конкурентних ніш/продуктів на ринку.
- Збільшення CLT (Customer Lifetime) та LTV.
- Наявність та виконання планів робіт які безпосередньо ведуть до досягнення цільових показників.
- Розроблена та впроваджена стратегія розвитку ринку на 6−9 місяців вперед.
- Підтримка відповідності регуляторним вимогам для кожного ринку присутності.
- Диверсифікація структури доходу по каналах лідогенерації та продажів.

Переваги для співробітників компанії:
- Конкурентна компенсація та щорічний перегляд винагороди відповідно до особистих досягнень і ринкових умов.
- Гнучкий графік: можливість починати робочий день між 8:00 і 11:00.
- Оплачувана відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні, додаткові вихідні у державні свята.
- Додаткові оплачувані вихідні на День Народження, у разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.
- Повний компенсаційний пакет відряджень (проїзд, проживання, добові).
- Інвестиції у професійний розвиток — навчання, сертифікації, доступ до курсів і професійних ресурсів.
- Компенсація вивчення іноземних мов (англійська, українська, італійська, німецька, іспанська) для ефективної роботи на міжнародних ринках.
- Корпоративна культура, орієнтована на команду — тімбілдінги, святкові заходи, подарунки на річниці та свята.
- Компенсація по системі «Кафетерій» для індивідуальних потреб в рамках бюджету на: спорт, медичні послуги, робоча література, коворкінг, ремонт техніки тощо.

Етапи нашого спілкування:
- Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог.
- HR інтерв'ю.
- Інтерв?ю з Hiring Manager.
- Тестове завдання.

Контактна інформація →