Пошук та відбір висококваліфікованих фахівців для виробничих і інженерних напрямів компанії, включаючи:
- інженерів-технологів, конструкторів, механіків;
- спеціалістів з автоматизації, робототехніки, електроніки;
- технічний та виробничий персонал (оператори, зварювальники, слюсарі, монтажники).

Обов’язки
- Пошук та залучення кандидатів на виробничі та інженерні позиції.
- Проведення первинних інтерв'ю та оцінка професійних навичок кандидатів.
- Повний цикл рекрутингу: від розміщення вакансій до оффера.
- Тісна робота з керівниками виробництва та інженерами для формування профілів вакансій.
- Використання різних каналів залучення: LinkedIn, профільні спільноти, Telegram-канали, рекомендації, спеціалізовані форуми.
- Ведення бази кандидатів та звітності про процеси рекрутингу.
- Підтримка іміджу роботодавця у професійних колах та на виробничих ринках праці.

Вимоги
- Досвід рекрутингу у виробничих або інженерних компаніях від 2 років.
- Навички оцінки hard skills та відповідності виробничим вимогам.
- Досвід роботи з різними каналами пошуку кандидатів (LinkedIn, Telegram, профільні спільноти).
- Відмінні комунікаційні та організаційні здібності.
- Висока відповідальність, конфіденційність та етичність.

Буде плюсом
- Досвід у оборонному виробництві або milTech середовищі.
- Розуміння специфіки виробничих процесів та технологій.

Компанія пропонує:
- Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
- Бронювання (для працівників, які підлягають мобілізації).
- Оплачувана щорічна відпустка — 24 календарні дні згідно КЗпП.
- Стабільна заробітна плата — без затримок, виплата 2 рази на місяць. Ставка + бонуси.
- Гнучкий початок робочого дня з пн-пт та можливість гібридного формату співпраці.

Контактна інформація →