Вакансія: HR-менеджер / HR Business Partner
Компанія: Приватне підприємство «Особняк Центр» Локація: м. Вінниця (офіс), можлива часткова віддалена робота Тип зайнятості: повна зайнятість
?Мета посади
Побудувати ефективну систему управління персоналом у період масштабування. Створити зрозумілу оргструктуру, залучити і втримати потрібних спеціалістів, забезпечити якісний онбординг, розвиток, мотивацію та командну взаємодію.
? Основні обов’язки
1. Рекрутинг (масовий і точковий):
- Формування профілів посад, оголошення вакансій;
- Активний пошук, проведення інтерв'ю, перевірка рекомендацій;
- Співпраця з зовнішніми рекрутерами/порталами (у разі потреби);
- Організація тестових завдань і етапів відбору.

2. Впровадження системи онбордингу:
- Організація адаптації нових співробітників;
- Супровід «першого місяця» для новачків;
- Комунікація між новими працівниками та проєктними керівниками.

3. Організаційний розвиток:
- Допомога в розробці та корекції оргструктури;
- Формування посадових інструкцій і зони відповідальності;
- Створення кадрового резерву, участь у ротації.

4. Супровід команди:
- Регулярні 1:1 зустрічі;
- Виявлення проблемних зон (вигорання, конфлікти, демотивація);
- Формування здорового робочого клімату.

5. Участь в управлінні мотивацією:
- Впровадження нефінансової мотивації;
- Підготовка пропозицій щодо KPI / премій;
- Організація подій, командоутворення.

?Вимоги до кандидата
- Досвід на позиції HR-менеджера від 2 років (перевага — в будівництві, девелопменті, архітектурі, виробництві);
- Розуміння повного HR-циклу: від рекрутингу до утримання персоналу;
- Вміння працювати з керівництвом напряму (CEO, проєктні менеджери);
- Системність, емоційний інтелект, впевнені комунікативні навички;
- Знання трудового законодавства (базовий рівень);
- Досвід побудови HR-процесів з нуля — буде перевагою.

?Ми пропонуємо
- Участь у масштабуванні амбітної девелоперської компанії;
- Динамічне середовище, де Ваш голос буде почутий;
- Можливість впливати на ключові рішення в організації;
- Конкурентну зарплату та бонуси за ефективність;
- Перспективу перейти у роль HR-директора у майбутньому.

Контактна інформація →