Основні обов’язки:
- Оцінка потенціалу особового складу корпусу;
- Формування та розвиток кадрового резерву в підрозділах корпусу;
- Організація та супровід заходів професійного розвитку та підготовки особового складу (тренінги, курси, наставництво);
- Підтримка електронного обліку управління персоналом в підрозділах корпусу;
- Організація заходів з забезпечення кадрової стабільності та ефективного використання потенціалу військовослужбовців корпусу.

Професійні навички:
- Вища освіта (бажано у сфері управління персоналом, психології, соціальної роботи, права чи педагогіки);
- Досвід роботи у сферікадрового адміністрування, розвитку персонал;
- Знання основних HR-процесів та інструментів (підбір, адаптація, розвиток, оцінка результатів діяльності);
- Комунікативні навички й здатність співпрацювати з різними людьми;
- Володіння сучасними системами управління розвитку персоналу (MOCO або аналоги);
- Вміння працювати з великими обсягами інформації;
- Готовність працювати в умовах підвищеної відповідальності та оперативності;
- Досвід формування кадрового резерву буде перевагою;
- Досвід у навчанні інших буде перевагою;
- Досвід впровадження програм розвитку буде перевагою.

Особисті навички:
- Здатність працювати як у команді, так і самостійно;
- Бажання постійно навчатись та вдосконалювати свої навички;
- Вміння швидко пристосовуватись до ситуації, швидко приймати зважені рішення;
- Організованість, відповідальність, стресостійкість;
- Дисциплінованість, відсутність шкідливих звичок (алкогольна, наркотична, ігрова залежність, тощо).

Надсилайте свої резюме або телефонуйте на офіційний номер +38 097 0000 425 для призначення співбесіди.

Контактна інформація →