Вашими основними обов’язками будуть:
- Пошук кандидатів через різні канали (джоб-борди, соцмережі, рекомендації, внутрішній кадровий резерв, хантинг тощо). Звісно, що у нас є перевірені канали пошуку, але креатив вітається;
- Шукати будемо різноманітні позиції: від лінійного персоналу, до керівника відділень;
- Проведення телефонних та особистих інтерв'ю, оцінка компетенцій кандидатів. Організація співбесід онлайн/офлайн з майбутнім безпосереднім керівником, супровід кандидатів на всіх етапах процесу;
- Ведення бази кандидатів та контроль над оновленням статусів вакансій;
- Адаптація нових співробітників, проведення welcome тренінгів;
- Робота з нематеріальною мотивацією: організація мотиваційних заходів, впровадження нових мотиваційних заходів. Тут креатив Вам також знадобиться ;)
- Участь у покращенні процесів підбору та обміні досвідом у команді;
- Участь в інших проектах HR-відділу.

Для роботи Вам знадобляться:
- Вища освіта — бажано, але набагато важливіше — досвід від 1 року;
- Впевнене користування ПК (MS Office, Internet, електронна пошта);
- Бажання розвиватися у сфері підбору персоналу;
- Системність, ініціативність та комунікабельність;
- Бажання та можливість працювати з офісу.

З нашого боку гарантуємо:
- своєчасну та в повному обсязі оплату праці;
- офіційне оформлення;
- професійний розвиток за рахунок компанії;
- можливість рости та розвиватись в середині компанії.

Контактна інформація →