Привіт! Я Роман — CEO мережі кав’ярень GRKY та мережі оптик LumiOptics.
Шукаю HR-директора в нашу групу компаній, що вже понад 10 років робить людей щасливішими.
https://www.instagram.com/grky.ua
GRKY — мережа кав’ярень, чотири роки поспіль визнана найкращою у своєму сегменті нашого чудового міста. Маємо плани подальшого розвитку та виходу на міжнародні ринки. Сьогодні — це понад три мільйони вдячних гостей на рік та більше ніж 150 співробітників.
Наша філософія криється у трьох словах:
Затишок. Тепло. Любов.
- Затишок у просторі.
- Тепло у взаєминах.
- Любов у кожній чашці кави.

https://www.instagram.com/lumioptics.ua
LumiOptics — це сучасна українська мережа оптик, орієнтована на якість, доступність і турботу про зір. Ми поєднуємо професійну діагностику, власне виробництво та імпорт, широкий вибір оправ та уважне ставлення до кожного клієнта.
Філософія: «Якісний зір доступний кожному».
Я дійсно прагну знайти людину, яка підхопить наш темп і розділить наші цінності: ефективність, якість, розвиток. Тому фінальним кандидатам я особисто презентую бізнес-філософію та допоможу розібратися у наших підходах для подальшої плідної, прозорої та довготривалої співпраці.
?
Основні завдання:
- Створити та забезпечити реалізацію HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей.
- Впровадити CRM-систему для рекрутингу.
- Фіналізувати корпоративну модель компетенцій та систему оцінки.
- Побудувати команду та управляти її ефективністю.
- Розробити та втілити мотиваційні системи.
- Систематизувати процеси найму, адаптації, навчання та кар'єрного зростання співробітників.
- Створити план навчання для керівників.
- Особисто закривати ключові вакансії (керівники, унікальні спеціалісти, топ-менеджмент).
- Оцінити eNPS та побудувати систему HR-аналітики й звітності для моніторингу ключових метрик.
- Бути голосом культури компанії: формувати цінності, традиції, атмосферу.

?
Ми пропонуємо:
1. Роботу в амбітній і динамічній компанії.
2. Можливість створити HR-систему «під себе».
3. Вплив на формування сильної корпоративної культури.
4. Конкурентну зарплату: фіксована ставка 110 000 грн.
5. 24+4 дні оплачуваної відпустки на рік.
6. Оплата професійного навчання у форматі 50% на 50%.
7. Додатковий вихідний на твій день народження та день народження дітей.
8. Оплата квитків і відряджень на професійні конференції, виставки та інші заходи для обміну досвідом.
9. Баланс роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу.
10. Зручне розташування офісу — історичний центр міста.
11. І, звісно, кава без обмежень.
?
Ми точно знайдемо «метч», якщо ти:
- Досвідчений HRD-лідер або керівник відділу рекрутингу з досвідом від 5 років, бажано у динамічному середовищі (ритейл / HoReCa).
- HR, який щиро любить людей і вміє їх об'єднувати.
- Створював/ла робочі HR-інструменти та можеш показати результати.
- Маєш досвід трансформації та побудови процесів, а також впровадження змін.
- Досягав/ла результатів у побудові системи найму через прямий пошук.
- Вимогливий/а до себе й оточення, цінуєш високі стандарти якості.
- Маєш високий рівень емоційного інтелекту та системне мислення.
- Любиш офісний формат роботи й не шукаєш онлайн-альтернатив.

?
Як відгукнутися
Якщо тобі цікава наша пропозиція — надішли резюме та відповіді на кілька питань:
1. Якими HR-проєктами ти пишаєшся? До яких результатів вони призвели?
2. Які складні вакансії ти особисто закрив/ла за останній рік? Яким способом були знайдені кандидати?
?
Разом ми зможемо побудувати HR-систему, що стане прикладом для всієї індустрії.

Контактна інформація →