Ми зростаємо — і шукаємо людину, яка допоможе нам не втратити темп ?
У Wild.Codes багато руху: нові клієнти, розробки, процеси. Наш талант-департамент — це серце компанії, і саме тут щодня відбувається найважливіше: пошук, відбір і супровід найкращих розробників.
Щоб вся ця машина не зупинялась, нам потрібен системний, уважний і відповідальний асистент. Людина, яка допомагатиме підтримувати якість наших операційних процесів на висоті: стежити, щоб задачі не губились, дедлайни не зсувались, і все працювало як годинник ?
? Трохи про нас
Ми — Wild.Codes, український стартап у сфері метчингу IT-талантів з крутими технологічними компаніями та проектами. З 2015 року допомагаємо компаніям з Європи та США знаходити перевірених розробників з України, Східної Європи та Латинської Америки.
З 2022 року розвиваємо власний продукт, який автоматизує пошук і підбір IT-фахівців.
Наші досягнення:
- Переможці кількох акселераційних програм (KSE Startup Ecosystem, YEP)
- Отримали грант на розвиток від Google for Startups
- Зростаємо, шукаємо сильних людей в команду та розвиваємо власний продукт

Ми — маленька, але мотивована команда.
У нас немає зайвої бюрократії, ми швидко приймаємо рішення, довіряємо одне одному і цінуємо людей, які з нами зростають ?
Більше про нас у медіа:
Українці створили маркетплейс віддалених розробників — Wild.Codes: як ШІ допомагає заметчити ІТ-фахівців і роботодавців
Як працює унікальний маркетплейс віддалених розробників — історія, особливості та плани Wild.Codes
YEP Accelerator and UMAEF’s u.ventures Invest $25k in Wild.Codes Startup
Стартап Wild.Codes став переможцем Демо Дня акселераційної програми YEP і залучив $25 000 — AIN
KSE Startup Ecosystem Demo Day Showcases Ukraine’s Rising Tech Talent · TechUkraine
Маркетплейс для ШІ-розробників Wild.Codes залучив $25 000 non-equity інвестицій. Тепер команда готується до pre-seed раунду з оцінкою $3 млн
Маркетплейс віддалених розробників. Як створили український стартап Wild.Codes
??‍?? Кого ми шукаємо?
Ми шукаємо людину, яка:
- уважна до деталей і відповідальна,
- вміє працювати структуровано,
- не боїться рутинних задач, але водночас пропонує креативні ідеї для покращення,
- хоче розвиватись в рекрутингу й шукає стартову можливість у сучасній ІТ-компанії.

? Які навички нам важливі
- Любиш наводити лад — у списках, таблицях, файлах.
- Добре організовуєш свій час і пам’ятаєш про дедлайни.
- Грамотна українська мова (усна та письмова)
- Вмієш користуватись інструментами робочого простору Google.
- Вільно користуєшся сучасними інтернет-інструментами (чат-боти, AI-сервіси, пошук, пошта тощо).
- Цікавишся новими технологіями, не боїшся вчитись новому.
- Цікавишся сферою IT та\або рекрутингу, хочеш зростати у цьому напрямі.
- Вмієш слухати, ставити запитання і проявляти ініціативу.

? Бонус, якщо ти маєш
- Досвід на схожій посаді, де є збір інформації та\або взаємодія з людьми (HR/Recruiter/Account Manager/Customer Support, тощо) або в сфері IT
- Знання письмової англійської мови на рівні B1+

?? Твоя роль в команді
Ти тісно співпрацюватимеш з нашим Lead Talent Manager і допомагатимеш на кожному етапі рекрутингу:
- Публікуватимеш вакансії на платформах для пошуку роботи.
- Запускатимеш автоматичні розсилки (на основі шаблонів).
- Спілкуватимешся з кандидатами та партнерами у месенджерах (Telegram, Email) — комунікація базується на готових скриптах.
- Первинно перевірятимеш резюме кандидатів на відповідність вакансіям.
- Координуватимеш інтерв'ю: збиратимеш зручний час, надсилатимеш запрошення та нагадування.
- Оновлюватимеш статуси та нотатки у внутрішній системі трекінгу кандидатів.
- Готуватимеш профілі кандидатів для презентації клієнтам.
- Допомагатимеш з підготовкою додаткових матеріалів (резюме, таблиць, відповідей клієнтам тощо) та аналітики.

? Допомога для твого успішного старту
- Готові шаблони, інструкції та робочі приклади
- Зрозумілі описані процеси, що працюють
- Доступ до сучасних платних інструментів штучного інтелекту
- Підтримка та навчання від команди на кожному етапі
- Можливість поступово брати на себе більше задач та обов’язків.

? Що ми пропонуємо
- Повністю віддалену роботу.
- Прозору оплату + бонуси за активність і ініціативність.
- Гнучкий графік (але є задачі, які важливо робити вчасно).
- Можливість працювати повний/неповний робочий день (пропонуємо обидва варіанти)
- Можливість навчитись сучасним інструментам (AI, автоматизація, рекрутинг).
- Роботу у відкритій, дружній команді.
- Зростання до позиції Рекрутера.

? Процес відбору на позицію
- Заповнення анкети кандидата (до 5 хв на заповнення; питання про тебе та твій досвід);
- Проходження одностороннього відео-інтерв'ю — запросимо тебе пройти наше відео інтерв'ю на платформі, де ти отримаєш до 10 запитань про тебе, твій досвід, навички та мотивацію та надаси відповіді у форматі записаних коротких відео про тебе (20 хв на проходження)
- Онлайн-співбесіда з командою — познайомимось поближче та обговоримо всі можливі запитання (30 хв — 1 год)
- За потреби може бути організована додаткова зустріч або невелике тестове завдання.

?? Наступний крок
Запрошуємо одразу перейти до наступного кроку — заповнення анкети кандидата.
Будь ласка, ознайомся з питаннями у формі за посиланням та надай відповіді про себе та свій досвід.
До зустрічі! ?

Контактна інформація →