На постійну роботу запрошуємо Рекрутера/HR.
Ця роль передбачає створення ефективної системи найму в компанії СІГМА ІНЖИНІРИНГ та закриття ключових вакансій у таких напрямах, як: продаж (стиснене повітря, вентилятори, аспірація), інженерії (розробка, проектування обладнання/металоконструкцій, виконавчі креслення), на об'єкті (контроль монтажу інженерних систем), сервісу (продаж послуг) та керівництва (операційний/технічний директор).
Основна мета — забезпечити швидкий, якісний та комфортний для кандидатів процес найму. В подальшому ця позиція передбачає зростання до рівня HR-generalist (HRG), включаючи впровадження масштабних HR-процесів та інструментів: адаптація/звільнення, HR-політики з урахуванням вимог законодавства, HRIS, цикли оцінки ефективності та зворотного зв’язку, навчання та розвиток, основи компенсацій/пільг та залучення співробітників, що стане фундаментом для розвитку зрілої HR-функції в компанії.
Критерії:
- Досвід рекрутингу: 3−5+ років у повному циклі підбору персоналу в промисловій/інженерній або B2B сфері (як в агентстві, так і всередині компанії).
- Спеціалізація в наймі: досвід успішного закриття вакансій у галузі машинобудування, інженерній/промисловій сфері (інженери, керівники об'єктів, інженери з продажу).
- Інструменти для пошуку: впевнене володіння інструментами пошуку талантів, такими як LinkedIn Recruiter, Boolean/X-ray пошук, talent mapping, робота з рефералами та професійними спільнотами.
- Навички проведення інтерв'ю: вміння проводити інтерв'ю за компетенціями та поведінковими методиками, а також здійснювати технічну оцінку кандидатів разом із керівниками відділів.
- Робота з ATS: досвід роботи з будь-якою сучасною системою відстеження кандидатів (ATS), вміння підтримувати структуровану воронку рекрутингу та чистоту даних.
- Пропозиції та переговори: вміння узгоджувати офер та вести переговори з кандидатами; перевірка рекомендацій і попередня перевірка даних.
- Комунікація: впевнене ділове спілкування українською та англійською (бажано) мовами, вміння ефективно взаємодіяти з внутрішніми та зовнішніми клієнтами.
- Знання законодавства: практичні знання основ трудового законодавства та вимог щодо найму.
- Етика: порядність та конфіденційність у роботі з даними кандидатів; готовність до періодичних відряджень.

Обов’язки:
- Повний цикл рекрутингу: Проведення повного циклу найму: від збору вимог до вакансії та написання/розміщення описів, пошуку, відбору та координації технічних інтерв'ю, збору зворотного зв’язку до управління пропозиціями та відмовами.
- Формування кадрового резерву: Створення лаконічних та змістовних описів для ключових позицій (інженери з продажу, інженери із проектування, керівники об'єктів інженерних систем, менеджери з сервісних продажів, промисловий маркетинг, операційний/технічний директор);
- Партнерство з керівниками: Тісна співпраця з керівниками відділів для визначення профілів кандидатів, планів інтерв'ю та критеріїв прийняття рішень; узгодження термінів та угод про рівень обслуговування (SLA).
- Управління ATS: Повне ведення рекрутингового процесу в системі, звітність та дотримання процедур; підтримка актуальної воронки кандидатів, точних метрик і якісної комунікації з претендентами.
- Бренд роботодавця: Посилення бренду роботодавця у співпраці з відділом маркетингу, оновлення сторінки кар'єри, публікації в LinkedIn, створення брошур, матеріалів для заходів та розповіді про команду.
- Організація заходів: Організація та участь у кар'єрних заходах, технічних зустрічах та партнерства з університетами; управління програмами стажування та наймом молодших спеціалістів.
- Взаємодія з постачальниками: Управління відносинами з постачальниками/агентствами за потреби, обговорення умов та контроль вартості найму.
- KPI та вдосконалення: Відстеження та покращення ключових показників ефективності рекрутингу (час на пошук, час на заповнення вакансії, коефіцієнти проходження етапів, прийняття пропозицій, якість найму) та постійне вдосконалення процесів.
- Координація адаптації: Координація передачі даних під час попереднього оформлення/адаптації з HR-операціями та лінійними менеджерами, збір зворотного зв’язку для постійного покращення.

Що ми пропонуємо:
- Офіс: сучасний офіс у Бізнес-центрі «Бастіон» за адресою: вул. Болсуновська, 8 (всього 10 хвилин пішки від станції метро «Звіринецька»).
- Графік: П’ятиденний робочий тиждень (Пн-Пт) з гнучким початком робочого дня: 08:00—17:00 або 09:00—18:00.
- Працевлаштування: Офіційне працевлаштування з повним соціальним пакетом; передбачено випробувальний термін 1 місяць.
- Компенсація: Квартальний перегляд заробітної плати на основі результатів роботи; компенсація витрат на мобільний зв’язок.
- Бенефіти: Медичне обслуговування через клініку «Добробут» з відшкодуванням вартості ліків.
- Розвиток: Оплачувані професійні тренінги та навчання для підвищення кваліфікації.
- Інфраструктура: Стабільне електропостачання офісу для безперебійної роботи.
- Культура: Відкрита комунікація, підтримка з боку команди та керівництва.

Наш кандидат:
- Має консультативний підхід, орієнтований на результат, надійний партнер для керівників відділів; чіткий та лаконічний.
- Організований і наполегливий; ефективно керує пріоритетами по кількох вакансіях без втрати якості.
- Орієнтований на дані та постійне вдосконалення; використовує метрики для виявлення вузьких місць і оперативного реагування.
- Має сильне чуття та фокус на досвід кандидата; діє з повагою, справедливо та конфіденційно.
- Відповідальний і орієнтований на результат; супровід кандидата від першого контакту до успішного початку роботи.

Хочете будувати майбутнє інженерного ринку України разом із нами? Надсилайте резюме — і давайте створювати великі речі разом.

Контактна інформація →