ВАКАНСІЇ: Фахівець з роботи з дітьми з особливими освітніми потребами
(вакансія від 26.08.2025)
Регіон: Рівне
Зарплата: Залежить від стажу спеціліста, освіти та від кількості робочих годин.
Вид зайнятості: повна зайнятість
Досвід роботи: готові взяти без досвіду
ОПИС ВАКАНСІЇ

Вакансія: Фахівець з роботи з дітьми з особливими освітніми потребами
Ми шукаємо людину, яка не боїться складних викликів і готова створювати реальний прогрес у розвитку дітей з ООП.
Ваш результат — це:
- Дитина, яка завдяки вам опанувала нові навички та стала більш самостійною.
- Індивідуальні програми, які працюють на результат.
- Відчутні зміни в житті дитини та її сім'ї.

Це не просто робота — це професійний виклик і можливість змінювати життя дітей.
Ми шукаємо спеціаліста, який:
- Готовий працювати з дітьми які мають порушення розвитку.
- Вміє ставити амбітні цілі та досягати їх.
- Хоче не лише застосовувати свої знання, а й постійно розвиватися.
- Вміє працювати в команді, ефективно комунікувати з батьками й колегами.

Що ви отримаєте:
- Постійне навчання, підтримку та менторство.
- Роботу в команді однодумців, які впроваджують найсучасніші методики.
- Можливість зростати разом з інноваційним центром.

Про нас
Ми — інноваційний центр, що надає корекційну та реабілітаційну допомогу дітям. Ми постійно вдосконалюємося, впроваджуємо нові технології та шукаємо тих, хто готовий рухатися вперед разом із нами.
? Якщо ви готові прийняти цей виклик і створювати справжні зміни — надсилайте нам своє резюме!

Контактна інформація →

← назад


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2025, Management.com.ua