Посада HR-менеджера передбачає комплексний супровід кадрових процесів, підтримку команди, забезпечення прозорих і справедливих процедур найму, адаптації та розвитку персоналу. HR-менеджер відповідатиме за створення комфортного робочого середовища та ефективну комунікацію між працівниками й керівництвом.
Основні обов’язки:
- Організація та проведення процесу підбору персоналу (підготовка та розміщення вакансій, співбесіди, комунікація з кандидатами).
- Забезпечення адаптації нових співробітників, супровід протягом випробувального терміну.
- Ведення кадрової документації відповідно до внутрішніх політик фонду та чинного законодавства.
- Консультування співробітників із питань кадрових процедур, політик і внутрішніх регламентів.
- Підтримка процесів оцінки ефективності та професійного розвитку працівників.
- Організація заходів для підтримки командного духу та робочої атмосфери.
- Моніторинг задоволеності співробітників, участь у вирішенні конфліктних ситуацій.
- Забезпечення дотримання стандартів фонду у сфері етики, захисту персоналу та рівності можливостей.

Вимоги:
- Вища освіта в галузі управління персоналом, психології, менеджменту або суміжних напрямків.
- Досвід роботи на посаді HR-менеджера від 2 років.
- Розуміння HR-процесів: рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток персоналу.
- Володіння інструментами Microsoft 365 (MS Word, Excel, Outlook).
- Відмінні комунікаційні та організаційні навички.
- Вміння працювати з конфіденційною інформацією та дотримуватися етичних стандартів.

Буде перевагою:
- Досвід роботи у неурядових або гуманітарних організаціях.
- Володіння англійською мовою на рівні Intermediate і вище.

Ми пропонуємо:
- Офіс у центрі Харкова.
- Конкурентоспроможну заробітну плату.
- Можливість професійного розвитку, навчання та участі у внутрішніх тренінгах.

Стандарти професійної та етичної поведінки:
Усі працівники Благодійної організації «Благодійний фонд «Зоряна Україна» мають дотримуватися стандартів та цінностей, затверджених у Політиках та Кодексах поведінки фонду. Це — повага, сумлінність та підзвітність. Політики та Кодекси включають захист клієнтів та працівників від усіх видів насильств, домагань та експлуатації, фінансової доброчесності тощо. Фонд надає рівні можливості для всіх кандидатів на основі їхніх компетенцій та досвіду, незалежно від статі, раси та релігійних чи інших характеристик.

Контактна інформація →