Вимоги:
- Досвід у рекрутингу в сферах FinTech/ IT / Digital від 2−3 років, бажано в агенції.
- Впевнене використання ATS Huntflow або подібних систем (Lever, Greenhouse, Workable) з вмінням працювати з аналітикою та звітністю.
- Володіння інструментами підбору персоналу та техніками сорсингу.
- Знання ключових HR-метрик і KPI (час закриття вакансії, конверсії, канали пошуку).
- Знання методик проведення інтерв'ю: техніка STAR, кейс-інтерв'ю, проективні питання.
- Базове розуміння ІТ-технологій, мов програмування, фреймворків, архітектури ПЗ та digital-маркетингу.
- Вміння чітко фіксувати та формулювати вимоги клієнта.
- Досвід або високий інтерес до сфер iGaming, криптовалют, adult та nutra, з розумінням ключових ролей, термінології та ринкових тенденцій.
- Англійська — не нижче рівня B1.

Обов’язки:
- Здійснювати повний цикл рекрутингу для вакансій у сферах Fintech, IT та Digital, забезпечуючи відповідність вимогам клієнтів і компанії.
- Співпрацювати з сорсерами, а також самостійно здійснювати пошук, скринінг і проведення інтерв'ю за різними методиками, зокрема STAR, кейс-інтерв'ю та проективні питання.
- Ефективно використовувати ATS Huntflow для ведення кандидатів, звітності та аналітики рекрутингу.
- Відстежувати та аналізувати HR-метрики та KPI (час закриття вакансії, конверсії, канали пошуку) для оптимізації процесу підбору.
- Співпрацювати з акаунт-менеджерами.
- Взаємодіяти з hiring-менеджерами для розуміння технічних вимог і специфікацій вакансій, використовуючи базові знання в ІТ для оцінки відповідності кандидатів.
- Бути в курсі тенденцій і специфіки галузей iGaming, криптовалют, adult і nutra для визначення потреб у талантах і ринкових можливостей.
- Будувати та підтримувати якісний кадровий резерв у цільових нішах за допомогою активного сорсингу та нетворкінгу.

Контактна інформація →