? Мета ролі
Ми шукаємо HRD з рівнем стратегічного партнера, який буде працювати пліч-о-пліч із засновником, формуючи культуру, структуру та команду, готову до масштабування.Це позиція для людини, яка хоче впливати на бізнес на рівні перших осіб, допомагати компанії мислити системно та зростати через сильну команду.
?Ключові обов?язки
? Стратегічна HR-функція
- Співпраця з засновником і топами щодо розвитку компанії
- Побудова HR як бізнес-функції, що впливає на фінрезультат
- Розробка HR-стратегії в синергії з бізнес-цілями

? Командоутворення
- Побудова структури: хто потрібен для масштабування
- Визначення ключових ролей, KPI, RACI
- Найм, адаптація, розвиток команди

?Культура та лідерство
- Формування корпоративної культури з акцентом на результат
- Впровадження лідерських підходів для middle management
- Створення системної внутрішньої комунікації

? Систематизація HR-процесів
- Рекрутинг, адаптація, performance review, навчання
- Впровадження аналітики (HR-дашборди, метрики)
- Побудова політик, інструкцій, ритуалів компанії

? Ідеальний кандидат
- 3+ років на позиції HRD / HRBP / People Partner
- Має досвід роботи з засновниками/CEO напряму
- Вміє мислити як власник: цифри, ефективність, зростання
- Будував (ла) HR-систему з нуля або масштабував (ла) у період росту
- Орієнтація на людей і бізнес — одночасно
- Розуміння принципів e-commerce, логістики, міжнародної команди
- Високий рівень самостійності, комунікації, страт-мислення

?Що пропонує компанія
- Впливова роль: стратпартнер CEO, не просто HR-менеджер
- Можливість будувати все з нуля, без «корпоративної інерції»
- Бізнес, який зростає на 2 ринки (Україна + Польща)
- Пряма співпраця з власником: швидке прийняття рішень
- Гнучкий графік, віддалена/гібридна модель
- Конкурентна оплата + можливість бонусної системи ? Як подати заявку: Надішліть своє резюме через кнопку «Відгукнутися», і ми зв’яжемось з вами найближчим часом!

Контактна інформація →