Шукаємо фахівця, який зможе вибудувати системний підхід до розвитку співробітників, ефективно працювати з навчальною платформою та створювати програми, що мотивують команду на зростання.
Обов’язки
- Розробка та впровадження програм адаптації нових співробітників.
- Організація онбординг-сесій, тренінгів та навчальних програм.
- Аналіз потреб у навчанні спільно з керівниками підрозділів.
- Створення навчальних матеріалів: курси, презентації, гайдбуки.

Адміністрування навчальної платформи (LMS):
- завантаження й оновлення матеріалів;
- управління користувачами;
- контроль прогресу навчання;
- формування звітів.
- Співпраця з зовнішніми освітніми провайдерами.
- Оцінка ефективності навчальних програм (тести, опитування, KPI).
- Участь у HR-проєктах, спрямованих на розвиток корпоративної культури.

Вимоги
- Вища освіта (HR, психологія, менеджмент, педагогіка чи суміжні напрями).
- Досвід роботи у сфері HR / навчання та розвитку від 2 років.
- Практичні знання сучасних методів навчання та адаптації персоналу.
- Досвід роботи з LMS.
- Вільне володіння українською мовою.
- Навички фасилітації, презентації та комунікації.
- Упевнений користувач MS Office, HRM-систем та онлайн-інструментів (Zoom, MS Teams).

Ми пропонуємо
- Конкурентну заробітну плату та бонуси за результатами.
- Доступ до сучасних навчальних платформ та корпоративних програм розвитку.
- Можливості професійного зростання та реалізації HR-ініціатив.
- Дружню атмосферу та підтримку команди.

Контактна інформація →