Вимоги:
- Впевнені комунікативні навички;

Вміння працювати в багатозадачному режимі;

Базові знання кадрового діловодства — перевага;

Відповідальність, ініціативність, організаторські здібності.

Мобільність.

Обов’язки:
1. Підбір персоналу:

Активний пошук кандидатів на відкриті вакансії (онлайн/офлайн канали, соцмережі, рекомендації тощо);

Проведення первинного відбору та співбесід безпосередньо на об'єкті;

2. Оформлення документів:

Організація та контроль підписання договорів з новими працівниками;

Направлення на медичні огляди, контроль наявності необхідної документації.

3. Контроль виходів на роботу:

Ведення щоденного обліку присутності/відсутності персоналу;

Оперативне закриття «дір» у графіку — заміщення працівників у разі їх відсутності.

4. Контроль якості виконання робіт, та взаємодія з замовником:

Виявлення та профілактика порушень трудової дисципліни;

Прийом та обробка заявок на персонал;

Узгодження графіків, змін, логістики (розвозки);

Регулярна звітність щодо виконання робіт, явки персоналу та поточних питань.

Контактна інформація →