Вимоги:
- Освіта — повна вища, не нижче ступеня магістра за напрямом підготовки юридичного або економічного спрямування;
- Досвід роботи — досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років;
- Володіння державною мовою — вільне володіння державною мовою;

Умови роботи:
- посадовий оклад — відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2023 р. № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2025 році» (із змінами);
- надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до Закону України «Про державну службу»;
- державна служба, посада категорії «Б»

Обов’язки:
- керівництво відділенням НСПП, персональна відповідальність за організацію його роботи та реалізацію покладених на нього завдань;
- визначення завдань і розподіл функціональних обов’язки державних службовців відділення НСПП;
- організація взаємодії, координація дій державних службовців відділення НСПП під час виконання поставлених завдань та обов’язків державної служби, а також контроль їх якості, продуктивності та результативності;
- вивчення, узагальнення і аналіз стану, динаміки соціально-трудових відносин, колективних трудових спорів (конфліктів) у трудових колективах Чернігівської області та інформування керівництва НСПП про результати цієї роботи;
- прогноз стану та динаміки соціально-трудових відносин, можливість виникнення колективних трудових спорів (конфліктів);
- підготовка звітів про результати діяльності відділення, аналітичних довідок про стан соціально-трудових відносин у конкретних галузях економіки, щомісячних звітів відділення НСПП про колективні трудові спори (конфлікти), про результати роботи по запобіганню виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), оперативних (термінових) інформацій, інших документів і матеріалів;
- ведення моніторингу даних про стан та динаміку соціально-трудових відносин, колективних трудових спорів (конфліктів);
- проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності, продовження строку дії свідоцтв про підтвердження репрезентативності суб'єктів сторін профспілок і організацій роботодавців на територіальному рівні;
- підготовка висновків Комісії про результати оцінки відповідності критеріям репрезентативності;
- підготовка рішень відділення НСПП щодо відповідності (невідповідності) критеріям репрезентативності на територіальному рівні;
- забезпечення систематичного ділового зв’язку із засобами масової інформації з метою оптимального та оперативного розміщення інформаційних матеріалів;
- виконання інших завдань покладених на відділення НСПП

Контактна інформація →