Вимоги:
- 2+ років досвіду у C&B з фокусом на оцінку посад та розробку діапазонів заробітних плат.

Глибокі знання будь-якої методології грейдінгу (Mercer, EY, Hay).

Досвід участі у зарплатних опитуваннях.

Сильні навички роботи в Excel/Google Таблицях: формули, зведені таблиці.

Soft Skills:

Увага до деталей у звітах, формулах у файлах.

Гнучкість, здатність адаптувати власний досвід до поточних бізнес-потреб.

Орієнтація на високу якість виконання завдань.

Умови роботи:
- Робота в зростаючій групі компаній, можливість стати частиною мультикультурної команди топ-фахівців у сферах розвитку, архітектури, управління, операцій, маркетингу, юриспруденції, фінансів та інших.

Чудова робоча атмосфера з експертами та лідерами, які поділяють дружню культуру та орієнтацію на успіх.

Офіси в семми країнах світу — можливість працювати віддалено або на місці з комфортом та будувати мережу професійних контактів щодня.

Сучасне корпоративне обладнання на базі macOS або Windows, додаткове обладнання надається.

Оплачувані відпустки, лікарняні, дні особистих подій, вихідні.

Корпоративна програма медичного страхування для вашого здоров’я.

Referral-програма — співпрацюйте з колегами та отримуйте бонуси.

Освітні програми: регулярні внутрішні тренінги, компенсація зовнішнього навчання, участь у спеціалізованих глобальних конференціях.

Курси англійської мови.

Заняття йогою для підтримки активності та енергії.

Власна туристична служба.

Корпоративні заходи та тімбілдінги.

Обов’язки:
- Підтримка у веденні матриць заробітних плат, грейдінгу посад та адмініструванні бонусної програми для забезпечення справедливості та конкурентоспроможності на ринку.

Допомога у розробці діапазонів заробітних плат, грейдінгу посад, пакетів пільг та автоматизації процесів.

Проведення досліджень ринку та аналіз конкурентів для узгодження програм C&B із цілями компанії та потребами працівників.

Проведення оцінки посад, уточнення обов’язків та ролей у структурі компанії.

Дослідження ринкових зарплат.

Адміністрування та оновлення файлів грейдінгу.

Комунікація з зовнішніми партнерами, такими як Mercer, щодо зарплатних досліджень.

Контактна інформація →