Шукаємо IT Recruiter / Talent Sourcer, який закриватиме технічні та маркетингові ролі Middle / Senior / Team Lead. Вестимеш 2−3 вакансії одночасно, фокус — на відборі й комунікації, без нудної ручної рутини.
Обов’язки
- Закривати 1+ вакансії в місяць
- Пошук (LinkedIn Boolean), спільноти, рекомендації.
- Первинний прескрін (у т.ч. англійською), оцінка релевантності, мотивації та культурного фіту.
- Писати outreach-повідомлення для LinkedIn, ведення діалогів, координація етапів до офера.
- Вести комунікацію з клієнтами по своїм кандидатам.

Автоматизація та наш стек
Наша сильна сторона — глибока автоматизація без втрати якості. Ми прибираємо ручну роботу, щоб ти зосереджувався (лась) на головному:
- Скрапінг і підготовка баз без копіпасту за допомогою AI інструменту.
- GPT-асистенти — глибокий аналіз JD, підготовка ~70% текстів (outreach/фоллоуапи), запитання на прескрін, швидка оцінка CV з %-match.
- Транскрипція дзвінків + перевірка якості відповідей кандидатів.
- Автоматичні LinkedIn-дріпи (3−5 повідомлень) з інтервалами, щоб не губити теплі ліди.
- Власна база знань (гайдлайни, шаблони, сценарії).

Навчання
Готові навчити найсучаснішим підходам: від глибокого використання GPT та кастомних асистентів до інших програм і практик продуктивності. Є структурне онбординг-навчання й підтримка.
Вимоги
- Досвід закриття технічних позицій.
- Англійська B1+/B2 — для дзвінків із кандидатами.
- Самостійність, робота без мікроменеджменту, ніхто не буде стояти «за спиною» :)

Буде плюсом: досвід глобального пошуку (worldwide).
Умови
- Remote, повна зайнятість, гнучкий графік.
- Компенсація — залежить від досвіду та результатів.
- 50% компенсації курсів англійської.

PS Якщо ти прочитав опис вакансії і подаєшся свідомо, напиши в повідомленні «Слава Україні».

Контактна інформація →