Вимоги:
Наші очікування:
- Досвід роботи на подібній позиції: від 2 років.
- Компетенції у налаштуванні HR-процесів.
- Знання сучасних HR-практик.
- Навички врегулювання конфліктів і фасилітації.
- Комунікабельність, емоційна стійкість, відповідальність і гнучкість.
- Базове володіння інструментами: Microsoft Office (Excel), Google Workspace або подібними.

Ведення кадрової документації:
- ведення штатного розпису;
- підготовка та оформлення наказів (прийняття, переведення, звільнення, премії, відпустки);
- супровід положення про оплату праці та преміювання;
- оформлення та зберігання трудових договорів;
- ведення особових карток працівників ;
- складання графіка відпусток та контроль його виконання;
- ведення табеля обліку робочого часу;
- обробка заяв працівників (відпустки, лікарняні, компенсації.);
- взаємодія з бухгалтерією щодо нарахування зарплати та компенсацій.

Умови роботи:
Ми пропонуємо:
- Професійний розвиток (в тому числі можливість зростання до посад в міжнародному офісі), цікаві задачі, можливість впливати на розвиток бізнесу та команди.
- Офіційне працевлаштування, ринкова та своєчасна заробітна плата.
- Комфортний офіс, лояльне ставлення та дружній колектив.
- Зручний графік роботи: пн-чт — 9:00 — 18:00, пт — 9:00 — 17:00.
- Офіційну відпустку, навчання, корпоративні заходи.

Якщо ви готові стати драйвером розвитку команди та впроваджувати сучасні HR-практики у швидкозростаючій компанії — надсилайте своє резюме і давайте разом формувати культуру, де люди та результати йдуть пліч-о-пліч!
Обов’язки:
Вашими обов’язками на посаді буде:
- Розробка та впровадження HR-процесів: від рекрутингу до адаптації, мотивації та втримання співробітників.
- Розв’язання конфліктів, медіація, побудова здорової внутрішньої комунікації.
- Супровід змін у команді (масштабування, перегляд функціоналу, внутрішнє зростання співробітників тощо).
- Створення процедур оцінки ефективності, розробка індивідуальних планів розвитку і навчання команди.
- Розвиток корпоративної культури.
- Підтримка HR-маркетингу: розвиток іміджу компанії як роботодавця та участь у побудові HR-стратегії компанії.

Контактна інформація →