ОПИС ВАКАНСІЇ
Проєкт: мілітарі-сфера, продуктова компанія, яка розвиває інноваційні рішення для оборони та безпеки. Ми шукаємо HR Generalist, який стане ключовим партнером для команд: допомагатиме зростати компанії через якісний рекрутинг та розбудову HR-процесів.
Основні обов’язки: Рекрутинг на початку близько 70%
- Повний цикл закриття вакансій (виробничі та бек-офісні ролі; IT-позиції будуть плюсом).
- Підготовка профілю вакансії разом із хедами відділів.
- Складання та розміщення описів вакансій на різних платформах.
- Пошук і відбір кандидатів (LinkedIn, Djinni, профільні канали/спільноти).
- Проведення телефонних скринінгів та інтерв'ю.
- Супровід кандидата протягом усього процесу.
- Ведення бази кандидатів, аналітика по рекрутингу.
HR-процеси (30%)
- Побудова системи преонбордингу та онбордингу (включно з адаптацією по відділах).
- Розробка базових HR-політик (робочі процеси, відпустки, лікарняні, етика взаємодії тощо).
- Формування та вдосконалення процесу звільнення (exit interview, документообіг).
- Запуск системи адаптації та фідбеків на випробувальному терміні.
- Участь у внутрішніх ініціативах (корпоративні заходи, опитування, комунікації).
- Аналітика HR метрик.
Вимоги:
- 1+ роки досвіду у HR або рекрутингу (досвід HR Generalist буде перевагою).
- Практичний досвід у повному циклі рекрутингу.
- Розуміння побудови HR-процесів (онбординг, адаптація, політики).
- Досвід роботи з виробничими та бек-офісними позиціями.
- Досвід закриття IT-вакансій буде великим плюсом.
- Системність, відповідальність, організованість.
- Впевнене володіння українською мовою
Компанія пропонує:
- Можливість офіційного працевлаштування з першого робочого дня.
- Бронювання (для працівників, які підлягають мобілізації).
- Оплачувана щорічна відпустка — 24 календарні дні згідно КЗпП.
- Стабільна заробітна плата — без затримок, виплата 2 рази на місяць.
- Гнучкий початок робочого дня з пн-пт та можливість віддаленого формату співпраці 3−4 дні на тиждень.
Контактна інформація →
