ОПИС ВАКАНСІЇ
Привіт!
Evoplay — одна з найбільших продуктових компаній в Україні, яка розробляє B2B рішення для ігрової онлайн-індустрії. Наша екосистема — це поєднання технологій, аналітики та креативу. І ти можеш стати її частиною.
Ми в пошуку HR People Partner для одного з наших проєктів. І якщо ти той HR, який хоче не просто супроводжувати процеси, а впливати на розвиток команд і бізнесу — давай знайомитися.
На позиції HR People Partner ти станеш овнером HR-напрямку у команді за яку відповідатимеш, побудуєш довірливі відносини з лідерами команд та станеш опорою для своїх співробітників. Ми шукаємо людину, якій буде не байдуже, що відбувається з її командою, яка чує бізнес, відчуваючи при цьому людей і готова діяти — не формально, а з розумінням контексту. Твоя поява підсилить команду People Management своїм досвідом та спільним рухом вперед.
Майбутні обов’язки:
- Побудова партнерських відносин з лідерами команд та їх співробітниками, допомагаючи їм ефективно зростати.
- Реалізація, підтримка та покращення основних HR-процесів в компанії: onboarding, retention, L&D, offboarding, events.
- Аналіз потреб команд і адаптація процесів під бізнес-цілі.
- Діяти яккоуч та консультант, допомагаючи знаходити рішення на перетині інтересів бізнесу та людей.
- Розробка та реалізація різноманітних HR-проєктів — від ініціатив із розвитку до внутрішніх адаптації та покращення процесів.
- Робота з даними у HRM-системі, їх контроль та актуалізація.
Основні вимоги:
- 2+ роки досвіду у HR-сфері на позиціях HR Manager / HR PP / HR Generalist / HRBP.
- Досвід у IT або продуктовій компанії буде плюсом, але не є обов’язковим.
- Успішний досвід в побудові, оптимізації та адаптації основних HR-процесів для команд від 70 осіб.
- Вміння поєднувати емпатію з орієнтацією на найкращий результат, мислити системно, швидко реагувати на зміни та брати за себе та свої рішення відповідальність.
- Твої сильні якості це — комунікабельність, гнучкість, самостійність, проактивність та бажання до ініціатив.
Ми живемо цінностями, які визначають наш підхід до людей та бізнесу:
- Мисли стратегічно, дій точно — розуміємо контекст, приймаємо зважені рішення.
- Майстерність у кожному, сила в команді — ми не конкуруємо, а підсилюємо одне одного.
- Відкриті до діалогу, готові до змін — чесно говоримо про виклики і шукаємо рішення разом.
- Експертиза, що змінює гру — постійно вдосконалюємо навички, щоб бути лідерами у своїй галузі та забезпечувати конкурентоспроможність нашої компанії.
- Твій розвиток — твій вплив — кожен із нас створює вплив через власне зростання.
Ми пропонуємо:
- 20 днів відпустки (22 — після 2 років у компанії).
- 18 днів оплачуваних лікарняних.
- 4 персональні дні для ментального відновлення.
- Вихідний на День народження.
- Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога.
- Підтримку ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому.
- L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії.
- Корпоративні знижки від партнерів.
- Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв.
- Роботу в сучасному бізнес-центрі в центрі міста, з офісними плюшками, масажним кріслом, щомісячними піцца-деями, укриттям та офлайн івентами.
Етапи відбору:
- Надіслати резюме — і ми уважно його розглянемо.
- Співбесіда з рекрутером.
- Технічне інтерв'ю з HRBP і рекрутером.
- Поглиблене HR-інтерв'ю з Head of HR та HRBP.
- Особисте знайомство з керівником проєкту в офісі.
- Оффер.
Контактна інформація →
