ОПИС ВАКАНСІЇ
Данська рада у справах біженців (ДРБ) є міжнародною неурядовою організацією, яка просуває та підтримує довгострокові рішення проблем, з якими стикаються біженці та внутрішньо переміщені особи в усьому світі.
Наразі ДРБ шукає висококваліфікованого Менеджера відділу з соціально-правового захисту для роботи в нашому офісі у Дніпрі.
Загальна мета ролі:
Менеджер відділу з соціально-правового захисту працюватиме в Дніпрі і керуватиме діяльністю з соціально-правового захисту у Дніпропетровській та Запорізькій областях.
Ця посада підпорядковується регіональному менеджеру з адміністративної та програмної діяльності з технічним наглядом з боку координатора відділу з соціально-правового захисту національного офісу.
Вашими основними обов’язками будуть:
- Керівництво програмами соціально-правового захисту у східних регіонах України, безпосереднє управління командою у Дніпропетровській та Запорізькій областях.
- Планування, координація та моніторинг заходів із правової допомоги, моніторингу та адресної підтримки, захисту на рівні громади, психосоціальної підтримки, запобігання ГЗН та допомоги постраждалим від ВНП.
- Співпраця та координація з Кластером з питань захисту, партнерами та іншими гуманітарними акторами в регіоні.
- Забезпечення якості, узгодженості та своєчасності програм відповідно до стратегії ДРБ, включно з наративною та фінансовою звітністю, моніторингом бюджету й витрат.
- Розробка операційних інструментів та навчальних матеріалів, підготовка звітності донорам.
Розробка програм та стратегії
- Представляти ДРБ та брати активну участь у секторальних та відповідних підсекторальних і робочих групах.
- Наглядати за обміном знаннями між групами та забезпечувати, щоби результати моніторингу та оцінювання були зрозумілими та використовувалися для вдосконалення програмної діяльності.
- Сприяти розвитку та зростанню відповідних програм у рамках програмної діяльності ДРБ та вносити внесок у розробку національної стратегії.
- Брати на себе лідерську роль у розробці програмних пропозицій та бюджету для заходів у сфері захисту на сході України.
Підзвітність
- Керуючись Посібником з програмної діяльності ДРБ та у співпраці з відділом моніторингу та оцінки даних постійно моніторити та розробляти відповідні ініціативи з підзвітності для відповідної програми проєкту, а також покращувати документування впливу діяльності.
Управління персоналом
- Наймати персонал відділу соціально-правового захисту та керувати ним;
- Надавати регулярний конструктивний зворотний зв’язок безпосереднім підлеглим та підтримувати їх в управлінні ефективністю роботи членів їхніх груп;
- Оцінювати потребу в навчанні та тренінгах групи соціально-правового захисту, розробляти та впроваджувати плани розвитку спроможності
Як менеджер, особа, що обіймає цю посаду, відповідає за наступне:
- Досягнення стратегічних цілей та задач ДРБ в межах сфери її відповідальності.
- Прийняття важливих рішень щодо діяльності підрозділу? його мети, функції та ролі, а також відповідальність та рішення, що потребують витрачання значних ресурсів підрозділу.
- Керівництво безпосередніми підлеглими, загальною кількістю щонайменше троє співробітників. Це включає наймання та звільнення, постановку цілей, випробувальний термін, оцінку діяльності, розвиток персоналу, вплив на ефективність роботи, у тому числі на низьку ефективність тощо.
- Прийняття обґрунтованих рішень на основі політики ДРБ, методів керування ефективністю, стандартів та порад технічних експертів ДРБ.
Про вас:
Щоб бути успішним на цій посаді, ми очікуємо, що ви матимете:
Обов’язково:
- Щонайменше 3 роки досвіду роботи в організаціях гуманітарних організаціях, неурядових організаціях у галузі соціально-правового захисту.
- Попередній досвід керування програмами захисту та групою персоналу.
- Відмінні міжособистісні та комунікаційні навички, у тому числі навички ефективно працювати зі вразливими групами населення, членами колективу та зацікавленими сторонами з різноманітним життєвим досвідом.
- Відмінні навички написання та редагування текстів для зовнішньої аудиторії (в тому числі органів влади та донорів).
- Професійне знання Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, операційної системи Windows.
- Відмінні навички створення звітів (у тому числі англійської мовою) та аналізу захисту.
- Професійне робоче володіння англійською мовою (письмовою, розмовною) є обов’язковим.
Бажано:
- Бажано мати вищу освіту в галузі міжнародних відносин, прав людини, соціальної роботи, соціальних та гуманітарних наук або іншої дотичної галузі.
- Сильне почуття особистої доброчесності та розуміння принципів конфіденційності та етики.
Для усіх посад ДРБ вимагається, щоб особи, які їх займають, володіли ключовими компетенціями, визначеними ДРБ:
- Прагнення до досконалості: Зосередженість на досягненні результатів з одночасним забезпеченням ефективності процесів.
- Співпраця: Залучення відповідних сторін та їх заохочення до надання зворотного зв’язку.
- Ініціативність: Особистий контроль ситуації та взяття на себе ініціативи, з одночасним прагненням до інновацій.
- Спілкування: Вміння ефективно і чесно слухати та говорити.
- Доброчесність: Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки стосовно цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та домагань.
Ми пропонуємо:
- Контракт: 3-місячний випробувальний термін із можливістю продовження залежно від наявності фінансування та успішного проходження випробувального терміну.
- Рівень: F- управлінський
- Місце виконання обов’язків: Дніпро (з регулярними візитами у Дніпропетровську та Запорізьку області)
- Дата початку: якнайшвидше
Заробітна плата та умови відповідно до Умов працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців.
Процес подачі заявки:
Усі заявники повинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок англійською мовою).
Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться.
Натисніть ТУТ, щоб відгукнутися
Кінцевий термін подачі заявок: 25 жовтня 2025
Зверніть увагу, що відбір кандидатів буде проводитися на постійній основі. ДРБ залишає за собою право обрати кандидата до дати закриття вакансії, як тільки буде визначено відповідного кандидата.
Контактна інформація →
