ОПИС ВАКАНСІЇ
REL1ABLE Co — це група компаній, яка понад 5 років працює у сфері фінансів та криптовалют. До складу групи входять:
icon.finance — глобальна криптобіржа та сервіс грошових переказів.
inqud.com — онлайн-обмінник криптовалют і B2B платіжна платформа з ліцензією Литви та внутрішньою командою розробки.
incluence.net — юридична фірма, що надає корпоративні та регуляторні рішення як для нас, так і для наших клієнтів.
pocketbank.net — платформа для обміну криптовалют із фокусом на зручність.
Ми створюємо технологічні продукти для криптоіндустрії з глибокою експертизою в складних корпоративних структурах та сервісах високого рівня. Зараз ми активно розвиваємось і шукаємо першого HR Manager’а, який зможе побудувати масштабовані HR-процеси, сформувати внутрішню культуру та системно підійти до розвитку команди.
Обов’язки
Підбір і зростання
Розробка та впровадження стратегії повного циклу рекрутингу.
Налаштування процесів сорсингу, скринінгу та найму для різних ролей.
Побудова бази талантів і підтримка резюме-банку.
Координація процесів онбордингу, офбордингу та внутрішніх переходів.
Культура та внутрішні комунікації
Створення мотивуючого середовища з високим рівнем довіри.
Організація тімбілдингів, днів народження співробітників, ритуалів для віддаленої команди.
Проведення щомісячних 1-on-1 зустрічей з працівниками.
Медіація та вирішення конфліктів між колегами або між ролями.
Навчання та розвиток
Створення growth-дорожніх карт для кожної функції.
Підбір курсів, менторів, навчальних програм.
Моніторинг KPI команди та пропозиції щодо поліпшень.
Управління постійним розвитком навичок команди.
Системи та звітність
Підтримка HR-документації: посадові інструкції, обов’язки, історія компенсацій.
Встановлення та відстеження рольових KPI.
Співпраця з керівництвом щодо вдосконалення HR-політик.
Аналіз структури команди, рекомендації щодо оптимізації.
Вимоги
2+ роки досвіду на HR-позиціях (рекрутер, people partner, HR-менеджер).
Підтверджений досвід у підборі, адаптації та розвитку працівників.
Досвід роботи з командами 30+ людей.
Ступінь бакалавра з менеджменту, або бізнес-адміністрування.
Вільне володіння російською мовою, англійська від рівня B2.
Здатність працювати автономно, без постійного контролю.
Розвинені комунікативні навички та досвід вирішення конфліктів.
Знання HR-систем і базових вимог до комплаєнсу.
Досвід роботи у середовищі крипти/фінтеху/стартапів — великий плюс.
Ми пропонуємо
Можливість професійного зростання до Head of HR або запуску власного HR-продукту.
Динамічне середовище з відчутним щоденним впливом на компанію.
Повне забезпечення для комфортної віддаленої роботи.
Горизонтальні й вертикальні шляхи кар'єрного розвитку.
Залучення до масштабування швидко зростаючого крипто-бізнесу.
Бюджет на розвиток команди та HR-експерименти.
Контактна інформація →
