ОПИС ВАКАНСІЇ
UkrSeven — стабільність, відкритість, експертний досвід роботи на ринку HR-послуг. Ми спеціалізуємося на пошуку менеджерів та спеціалістів, які є найкращими на ринку, мають експертизу у своїй сфері та здатні впливати на стратегію бізнесу загалом.
Ми шукаємо Керівника відділу підбору та адаптації персоналу для одного з лідерів українського ринку ритейлу у сегменті One Dollar Store. Наш Партнер — національна мережа магазинів товарів для дому, яка швидко розвивається, постійно вдосконалює та автоматизує свої процеси.
??Розглядаємо кандидата з досвідом роботи на аналогічній посаді, а також фахівців із досвідом Керівника з продажів (інтернет), Керівника call-центру, Керівника відділу підбору персоналу або керівника кадрової агенції — готових швидко долучитися до роботи, вибудувати процеси та продемонструвати результат.
Які виклики чекатимуть на Вас:
- Стратегічна роль у бізнесі через менеджмент процесів пошуку, підбору, адаптації та мотивації персоналу.
- Розробка та впровадження операційної стратегії для досягнення цілей компанії щодо залучення персоналу.
- Управління всіма внутрішніми процесами, пов’язаними з рекрутингом: формування алгоритму «продажу» вакансій, відбір і аналіз каналів пошуку, взаємодія зі спеціалістами з налаштування каналів, управління ефективністю роботи з кандидатами, формування й контроль бюджету, робота з телефонією та CRM-системою, взаємодія із замовниками, управління командою менеджерів та рекрутерів.
- Моніторинг ефективності роботи команди, навчання співробітників технікам комунікації та продажів, розробка системи мотивації, постановка та контроль виконання KPI.
- Формування звітності для системного моніторингу показників і KPI у розрізі кожного співробітника та відділу загалом.
- Впровадження нових технологій і інструментів для залучення персоналу та аналіз їх ефективності.
- Орієнтація на загальний результат бізнесу.
Основні вимоги до кандидата ?
- Досвід впровадження системного стратегічного підходу у процесах рекрутингу, а також інтеграції нових програм та інструментів підбору персоналу.
- Досвід розробки систем мотивації для досягнення запланованих результатів у підборі.
- Вміння створювати форми звітності та проводити аналіз даних з програм і облікових систем.
- Ефективне управління командою, контроль виконання завдань і досягнення показників підрозділу.
Буде перевагою:
- Здатність вибудовувати стратегію з нуля: від бізнес-моделі до діючої системи.
- Hands-on підхід — готовність особисто долучатися до запуску та налагодження ключових процесів.
- Навички B2B-комунікацій, проведення зустрічей, презентацій і переговорів.
Що пропонує компанія:
?? Можливість створити новий проєкт, спираючись на власний досвід, результати та активну позицію. ?? Реальний вплив — ми не любимо контроль заради контролю, відкриті до ідей і приймаємо рішення на основі аргументів та цифр. ?? Гнучкість без хаосу — можливість поєднувати віддалену роботу та офіс у зручному для Вас форматі. ?? Без бюрократії — ми швидкі у прийнятті рішень. ?? Справжні цінності — прозорість, швидкість, повага до людей і результатів.
Контактна інформація →
