ОПИС ВАКАНСІЇ
Наш замовник —Motor-G — це українська інженерна компанія, що спеціалізується на розробці та виробництві електромоторів для дронів (БПЛА).
Мета компанії — розробляти та виробляти інноваційні електромотори для БПЛА, що перевершують закордонні аналоги, сприяючи технологічній незалежності України та посиленню її обороноздатності.
Вимоги до кандидата:
- Досвід адміністрування або впровадження CRM/ERP-систем не менше одного року.
- Аналітичний склад розуму, здатність збирати вимоги, проводити їх аналіз та шукати рішення.
- Відмінні комунікативні навички, здатність працювати з користувачами на різних рівнях організації, доносити складне простою мовою.
- Допитливість і жага до навчання.
- Широкий IT-світогляд, розуміння категорій IT-систем для бізнесу, принципів розподілу функцій між ними;
- Розуміння підходів до інтеграцій систем між собою, вміння читати API-документацію та ставити ТЗ на інтеграцію;
- Вміння швидко розбиратися у нових інструментах та готовність поглиблювати знання в Odoo самостійно й у співпраці з підрядниками;
- Досвід роботи у виробничих компаніях, розуміння виробничих процесів буде значною перевагою.
Обов’язки на посаді:
Участь у впровадженні ERP-системи Odoo та подальша її підтримка, включно з удосконаленням бізнес-процесів компанії.
- Постійний аналіз чинних бізнес-процесів та виявлення можливостей для їх оптимізації за допомогою IT-інструментів;
- Збір і систематизація вимог до IT-систем від керівників і співробітників;
- Проведення навчання користувачів і контроль ефективності використання системи;
- Аналіз потреб бізнесу та функціоналу системи, розробка оптимальних рішень;
- Формування технічних завдань для підрядників, які працюють з ERP Odoo;
- Самостійне налаштування системи через No-Code інструменти у межах нескладних завдань;
- Створення аналітичних звітів і дашбордів за допомогою інструментів, що не потребують написання SQL-запитів.
Ми пропонуємо:
- Офісний формат роботи у м.Київ (Лівий берег, р-н Осокорки);
- Графік роботи 09:00 — 18:00 з ПН- ПТ;
- Офіційне працевлаштування (КЗПП або ФОП);
- Оплачувані лікарняні та відпускні;
- Повна компенсація профільних навчань;
- Відкриту корпоративну культуру з важливи цінностями, здоровий підхід до роботи — work-life balance;
- Конкурентну та своєчасну заробітну плату (ставка за результатами співбесіди з регулярним переглядом мотивації);
- Компанія має можливість оформлення бронювання при наявності військово-облікових документів.
Відбір передбачає 4 етапи:
- первинна співбесіда з рекрутером;
- технічна зустріч з командою інтегратора;
- перевірка поліграфом офлайн;
- фінальна офлайн-зустріч із співвласниками компанії.
Контактна інформація →
