ОПИС ВАКАНСІЇ
Шукаємо HR-лідера, який зможе вибудувати ефективну, сучасну систему управління персоналом — від підбору до розвитку, -що підсилює бізнес і створює цінність для людей усередині компанії.
Ваші ключові завдання:
Побудова структурованої системи HR-процесів -підбір, адаптація, оцінка, розвиток, мотивація, аналітика результатів.
Розробка та впровадження єдиних стандартів підбору та найму: від формування запитів до якості онбордингу.
Підсилення кросфункціональної взаємодії між HR, виробництвом, комерцією та адміністративними напрямами.
Формування позиціонування компанії як привабливого роботодавця у регіоні, розбудова внутрішнього HR-бренду.
Ініціація та реалізація проєктів із підвищення залученості персоналу, утримання ключових фахівців, розвитку корпоративної культури.
Управління HR-командою, наставництво, забезпечення системності в роботі.
Планування та контроль Фонду оплати праці (ФОТ), участь у бюджетуванні.
Участь у трансформації організаційної структури, оптимізації чисельності та ролей.
Вимоги:
Досвід роботи HR директором або керівником HR-напряму не менше 3 років.
Практичний досвід роботи у виробничій компанії (обов'язково або як суттєва перевага).
Успішний досвід систематизації HR-процесів та побудови функції «з нуля» або трансформації діючої.
Розуміння економіки бізнесу, принципів формування ФОТ, антикризового управління персоналом.
Сильні комунікаційні та фасилітаційні навички, орієнтація на результат і розвиток партнерства з керівниками підрозділів.
Вища освіта.
Ми пропонуємо:
Офіційне працевлаштування та конкурентний рівень оплати.
Участь у стратегічних проєктах підприємства та можливість реально впливати на зміни.
Підтримку в професійному розвитку, можливість реалізації власних HR-ініціатив.
Стабільну команду та виробниче підприємство, яке цінує системність, розвиток і залученість людей.
Контактна інформація →
