ОПИС ВАКАНСІЇ
Посада: Junior HR People Partner
Формат роботи: remote
Місія для ролі:
Підтримувати співробітників через якісний HR-супровід, що підвищує продуктивність, залученість і задоволеність, допомагаючи командам досягати цілей компанії.
Вимоги до знань, навичок і компетенцій:
- Від 1 року досвіду роботи на позиції HR Manager / HRPP / HR Generalist.
- Досвід з повним циклом HR-процесів у компаніях 100+ співробітників.
- Знання технологій організації онбордингу, адаптації, звільнення, навчання та утримання персоналу.
- Розуміння методології проведення працівників через випробувальний термін.
- Навички проведення exit-інтерв'ю, збору зворотного зв’язку та аналізу результатів опитувань.
- Уміння працювати з HRM-системами (PeopleForce).
- Досвід роботи з пакетом Google: Google Sheets, форми, звіти та ін).
- Високі комунікаційні навички, вміння формулювати меседжі простою і зрозумілою мовою.
- Уміння ефективно планувати, координувати та реалізовувати HR-заходи.
- Розвинені компетенції: клієнтоорієнтованість, уважність до деталей, емоційний інтелект, стресостійкість, ефективна комунікація.
Буде перевагою:
- Досвід роботи з системами LMS та побудови навчальних програм.
- Навички роботи з Miro, аналітикою або внутрішнім брендом роботодавця.
Основні обов’язки:
- Участь у розробці, впровадженні та підтримці HR-політик (онбординг, звільнення, навчання, ротація, кадровий резерв).
- Організація внутрішніх комунікацій та підтримка внутрішнього бренду роботодавця.
- Робота з утриманням і задоволеністю співробітників.
- Організація процесів навчання та розвитку.
- Збір HR-аналітики, підготовка звітів, опитувань і презентацій для менеджерів.
- Організація корпоративних заходів і подарунків працівникам.
- Адміністрування даних у PeopleForce та супровід HR-звітності.
Очікувані результати роботи:
- Реалізовані пункти HR-стратегії у межах функціоналу HRPP.
- Вчасно та якісно реалізовані процеси преонбордингу, онбордингу, адаптації та офбордингу.
- Виявлені та задоволені потреби лінійного персоналу у навчанні.
- Вчасно актуалізована інформація у HRM-системах і звітах.
- Високий рівень довіри, лояльності та задоволеності серед працівників.
Переваги для співробітників компанії:
- Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов.
- Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00.
- Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні.
- Корпоративні курси з англійської мови.
- Вихідні в державні свята та перенесення днів.
- 1 оплачуваний вихідний у рік на день народження (ваш або членів родини).
- 3 оплачувані вихідні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.
Компенсаційний пакет:
- Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові).
- Професійне навчання та сертифікації.
- Матеріальна допомога при народженні дитини, одруженні або втраті близького родича.
- Допомога у випадках завданих війною або серйозною хворобою (сума визначається індивідуально).
- Компенсація вивчення мов (англійська, українська, італійська, німецька, іспанська) для працівників, які активно використовують іноземні мови в роботі.
- Новорічні подарунки та подарунки на річницю.
- Командоутворюючі корпоративні заходи.
Компенсація по системі «Кафетерій» для індивідуальних потреб
Ви можете обрати одну або кілька опцій в рамках бюджету (3000 грн/квартал):
- Курси саморозвитку.
- Робоча література.
- Підписки на професійні додатки і ресурси.
- Спорт (абонементи до спортзалів чи басейнів).
- Медичні чекапи, вітаміни чи консультації.
- Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи.
- Оренда коворкінгу.
Етапи нашого спілкування:
- Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог ролі.
- HR-інтерв'ю.
- Інтерв'ю з Hiring Manager.
- Тестове завдання.
- Culture fit інтерв?ю.
Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.
Контактна інформація →
