ОПИС ВАКАНСІЇ
Ми українська роздрібна мережа, яка виросла з регіонального бізнесу у систему з виробництвом, логістикою та мережею торгових точок у кількох областях. За 5 років ми створили стійку операційну модель і зараз готуємося до масштабування. Ми шукаємо не просто HR-директора, а людину з хребтом ?, яка не боїться вимогливих власників, великих цифр і хаосу, а навпаки бачить у цьому простір для побудови нової структури.
? Навіщо це саме вам?
Бо тут можна зробити те, про що більшість HRD лише мріє, створити HR-систему з нуля, а не латати чужу. Це шанс запустити масштабну трансформацію мережі з 1000+ співробітниками, мати прямий доступ до власників, отримати свободу дій, якої рідко дають у великому бізнесі, побачити, як твої рішення реально змінюють бізнес-результати.
Тут не треба скромно просити дозволу, тут треба брати повноваження і показати результат.
? Для чого існує ця роль.
Компанія переходить із режиму «працюємо багато» у «працюємо системно». Власники виросли до етапу, коли людський фактор став головним обмеженням росту. Завдання HRD перетворити хаос у систему, і підготувати фундамент для масштабування (зростає кількість магазинів, відкриваються нові міста).
? Які задачі і виклики чекають
- Масовий набір персоналу в рітейлі. Зараз 80+ відкритих вакансій щомісяця, треба створити рекрутинговий процес, який працює навіть у пікові періоди.
- Стандартизація HR-процесів. Від побудови політик і процедур до впровадження HRM-системи (розглядається Hurma / власне рішення на BI).
- Система навчання і адаптації. В компанії є LMS із відеоуроками та СДО, але потрібна людина, яка підніме це на новий рівень, створить повноцінну систему знань під різні покоління співробітників (від продавців 50+ до молодих менеджерів).
- Бренд роботодавця. Соцмережі компанії створені, але «мертві». HRD має запустити процес їх реанімації, аби показати реальну команду, історії, культуру, зміст.
- Побудова сильної HR-команди. Зараз у департаменті 15 людей (рекрутинг, навчання, кадри, зарплатний фонд). Їм потрібен лідер, який не просто керує, а навчає, розвиває, систематизує.
- Мотивація і утримання. Компанія хоче перейти від «ринкових ставок» ?до справжньої системи стимулів (прозорої, гнучкої, пов’язаної з продажами і результатами), щоб люди не просто приходили, а залишались.
? А що ми для вас?
- Харків або релокейт (компанія допоможе з адаптацією, підібрати безпечний простір для проживання, бере на себе витрати по оренді).
- Бюджет орієнтир130−180 тис грн, але компанія готова підняти планку до 200−250 тис грн, якщо ви покажете масштаб і досвід.
- Пряме підпорядкування власнику, участь у ключових рішеннях.
- Лікарняні, відпустки все за буквою закону
- Бронювання
- Ресурси: BI, LMS, CRM, Teams, аналітика дзвінків — база і фінансування для автоматизації є, залишилось зробити її системою.
«Не обмежуємо в інструментах, лише зробіть, а не говоріть». Це пряма цитата власника.
? Хто нам потрібен насправді
- Людина здосвідом у ритейлі (масовий персонал, масштаб компанії від 500+ співробітників). Яка розуміє, як побудувати масовий рекрутинг і утримання персоналу не на героїзмі, а на системі.
- Експерт, який виходив з хаосу, створював структуру, а не просто адміністрував існуючий процес.
- Той, хто вміє аргументовано переконувати власників, не боїться говорити, має енергію і впевненість у своїх рішеннях. Це компанія де спочатку ви працюєте на авторитет, а потім аторитет на вас
- Балансує дисципліну і людяність, стратегічне мислення і теплу комунікацію.
? З ким ви працюватимете
Два власники різні, вимогливі але розумні і людяні.
Перший стратег, відкритий до аргументів, підтримує розвиток і сучасні підходи.
Другий операційник, вимогливий, прямолінійний, з тих, хто не любить розмов, любить результат.
Вони чекають на партнера, а не покірного виконавця якому треба ставити задачі. В компанії сильні виробничі та фінансові блоки, але HR поки біла пляма. І саме ви можете стати тим, хто поставить на місце цей останній пазл.
? Якщо це про вас подавайтесь!
? Як податися?
Ми підготували коротку форму з 5 запитаннями, ось вона: https://forms.gle/aphW5kwgAfuYkJaH8
Знаю, що більшість людей не любить заповнювати форми. Але ми свідомо не збираємо «відгуки в дірект». Бо шукаємо не просто резюме, а мотивацію. Ми віримо:якщо кандидат справді зацікавлений, то знайде 5 хвилин, щоб пройти цю форму. І якщо йому не цікаво — це теж відповідь.
ДО ЗУСТРІЧІ НА СПІВБЕСІДІ.
Контактна інформація →
