ОПИС ВАКАНСІЇ
AMEDIA — українська IT-компанія, яка розробляє веб-сервіси, мобільні програми та онлайн-послуги для бізнесу та державного сектору. Наша головна мета — активна діджиталізація державних послуг. У наших кейсах вже є успішні проєкти: портал Дія, мобільний застосунок, проєкт Дія.Сity та UNITED24. Ми не обмежуємося цим і розробляємо інноваційні освітні платформи, такі як Superludi 2.0 і ЛЕГО. Однак наша основна гордість — це не лише технологічні досягнення, а підхід та мета кожного проєкту.
Ми шукаємо талановитого Recruiter, який підсилить нашу команду та допоможе знаходити найкращих спеціалістів для розвитку амбітних проєктів AMEDIA.
Основні обов’язки:
- 1+ роки досвіду у рекрутменті в компаніях, що займаються продуктами, ігровою індустрією, аутсорсингом, аутстафінгом або рекрутментних агентствах;
- Досвід ведення повного циклу рекрутингу;
- Проведення брифів з менеджерами та формування опису вакансії;
- Проведення HR interview;
- Розміщення вакансій на job-boards, Telegram-каналах та інших релевантних майданчиках;
- Розширення мережі контактів та формування активної воронки кандидатів на постійній основі з урахуванням майбутніх потреб команди;
- Оптимізація каналів пошуку для підвищення ефективності найму;
- Надання зворотного зв’язку кандидатам на всіх етапах взаємодії.
Що ми очікуємо від вас:
- Досвід роботи рекрутером або сорсером від 1 року.
- Впевнене використання job-сайтів, LinkedIn, Djinni, Telegram (пошук каналів, публікація вакансій, комунікація з кандидатами).
- Здатність працювати швидко, як самостійно, так і в команді.
Буде плюсом:
- Досвід пошуку кандидатів через інші соцмережі та професійні платформи.
- Участь у повному циклі найму від пошуку до складання job offer.
- Проведення співбесід та формування офферів.
Особисті якості:
- Високий рівень організованості та відповідальності.
- Вміння швидко встановлювати контакт із різними людьми.
- Орієнтація на результат та досягнення поставлених цілей.
- Відмінні комунікаційні та переговорні навички.
- Гнучкість та готовність працювати в динамічному середовищі.
Етапи відбору: Step 1 — Пре-скрін з рекрутером, Step 2 — HR-інтерв'ю, Step 3 (опціонально) — Фінальне інтерв'ю, Step 4 — Job Offer.
Ми пропонуємо:
- Віддалений формат роботи, пн.-пт., 10:00—19:00 з гнучкою годиною на обідню перерву.
- 24 календарних дні оплачуваної відпустки на рік (доступні після 3 місяців роботи).
- 10 днів лікарняних на рік (оплата — 80% від окладу).
Контактна інформація →
