ОПИС ВАКАНСІЇ
Ти відчуваєш, куди рухається digital-світ загалом та зокрема медіабаїнг? Помічаєш тренди ще до того, як вони стають мейнстрімом? Якщо тобі цікаво шукати ідеї, розбирати, що «зайшло» в інших, і перетворювати спостереження на сильні креативні концепції — тоді тобі сюди.
?? Це не зовсім класична «User Acquisition» вакансія
У нас акцент не на запуски та цифри, а на креативну стратегію та ресерч. Ти не закуповуєш трафік, а створюєш фундамент для креативів, які реально дають результат. Це роль для тих, хто хоче придумувати, шукати та надихати — а не просто керувати бюджетами.
? Що ти будеш робити:
- Занурюватися у Facebook, Instagram, TikTok та спеціалізовані спай-сервіси (AdHeart, BigSpy, PowerAdSpy, FB Ad Library) — щоб першим ловити, що саме зараз вистрілює у рекламі.
- Відстежувати ефективні креативні підходи на ринку арбітражу та гембли — знаходити свіжі формати, візуали та сценарії, які підвищують CTR та конверсію, та перетворювати ці знахідки на ідеї для тестів.
- Шукати інфоприводи та кути атаки під ЦА, формувати готові ідеї для креативів.
- Перетворювати свої знахідки у чіткі та надихаючі ТЗ для дизайнерів, щоб команда швидко втілювала ідеї в життя.
- Вести базу креативів конкурентів — тримати руку на пульсі ринку, щоб бути на крок попереду.
? Досвід, який ми шукаємо:
У пріоритеті — кандидати з досвідом роботи в гемблінгу, які вже розуміють специфіку ніші і вміють відрізняти крео, що «продає», від «шумного». Але якщо у тебе є сильний маркетинговий та креативний бекграунд в інших вертикалях (e-commerce, dating, apps, фінтех, нутра та ін.), ми також будемо раді познайомитися. Головне — аналітичний підхід, смак до креативу та бажання шукати ідеї, а не просто дотримуватися шаблонів.
???Ми гнучко підходимо до питання доходу — рівень зарплати обговорюється індивідуально та залежить від твого досвіду та навичок. Можемо розглядати фікс + бонус за результат, або інший формат, комфортний для обох сторін. Одне гарантуємо: заробіток буде гідним та пропорційним твого внеску та експертизи.
Також ми пропонуємо:
? повністю віддалена робота
? стабільність: працюємо з 2017 року, ми витримали пандемію і не зупинили свою діяльність із початком війни
? при подальшому розширенні відділу ти зможеш взяти під крило нових менеджерів/асистентів та керувати відділом
? прозорі умови роботи та бізнес-процеси
? підтримка керівника на всіх етапах твого становлення в компанії
? гнучкий початок робочого дня та оплачувана відпустка та лікарняні
? круті подарунки для кожного на День Народження та Нового Року
? вiдсутнiсть бюрократії, непотрібних репортів та «мітингів заради мітингів»
? Кому підійде ця роль:
- Креатив-ресерчерам та Trend Researcher’ам, які кайфують від аналізу креативів та пошуку нових ідей.
- Креативним стратегам (Creative Strategists), які вміють перетворювати тренди та інсайти на чіткі гіпотези.
- Маркетологам з креативним мисленням, яким ближчий пошук смислів та ідей, ніж оптимізація ставок.
- Медіабайєрам, які втомилися від запусків і прагнуть працювати з концепціями, а не з кабінетами.
Обов’язкова умова: напиши у супровідному листі до відгуку, чому саме, на твою думку, ти і наша роль/задачі чудово підходите одне одному?
Чекаю на тебе в ТГ @ASU_Personal. Твій майбутній HR?
Контактна інформація →
