Основні обов’язки:
- Повний цикл підбору персоналу для Головного офісу Банку та мережі відділень.
- Розміщення вакансій на job-порталах та інших каналах пошуку кандидатів.
- Активний пошук та залучення кандидатів (headhunting, прямий пошук, робота з базами резюме).
- Проведення онлайн та офлайн співбесід, оцінка професійних і особистісних компетенцій кандидатів.
- Супровід кандидатів на всіх етапах відбору до моменту працевлаштування.
- Ведення звітності щодо підбору персоналу та виконання планових показників.
- Участь у проектах HR-напрямку та розвитку бренду роботодавця.
Вимоги до кандидата:
- Вища освіта.
- Досвід роботи в підборі персоналу від 2 років, бажаний досвід роботи в банківській установі або підбору персоналу для банківського сектору.
- Досвід закриття вакансій різного рівня: від фахівців відділень до керівних посад.
- Вміння працювати з великим обсягом вакансій та кандидатів одночасно.
- Високий рівень комунікаційних навичок, відповідальність, самостійність, орієнтація на результат.
Ми пропонуємо:
- Роботу в стабільному банку.
- Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.
- Конкурентний рівень заробітної плати.
- Професійний розвиток та можливість кар'єрного зростання.
- Комфортні умови праці та дружню команду.