Ми шукаємо активного, комунікабельного та системного фахівця з підбору персоналу, який стане обличчям нашого підрозділу. Рекрутер військової частини — це людина, яка допомагає цивільним спеціалістам знайти своє місце в лавах ЗСУ відповідно до їхньої професії, досвіду та покликання. Ваша місія — комплектування підрозділу якісними, вмотивованими кадрами та повний супровід кандидатів на шляху до військової служби.
Вимоги:
- Освіта / досвід: досвід роботи в цивільному HR, рекрутингу, менеджером із продажів (Sales), клієнтській підтримці або PR від 1 року.
- Високі комунікативні навички: вміння розташовувати до себе людей, вести переговори, ставити правильні запитання та вислуховувати.
- Емпатія та чесність: здатність відкрито говорити про умови служби, знімаючи страхи та невизначеність кандидатів.
- Системність та структурність: вміння вести велику кількість контактів одночасно, не втрачати зв’язок із кандидатами та дотримуватися дедлайнів.
- Впевнений користувач ПК: MS Office (Word, Excel), вміння працювати з гугл-таблицями, месенджерами (Telegram, WhatsApp) та CRM-системами.
- Буде перевагою: розуміння структури ЗСУ, алгоритмів залучення через рекомендаційні листи (відношення) або досвід роботи в агенціях із підбору персоналу.
Умови роботи:
- Грошове забезпечення: від 30 000 до 50 000 грн (залежно від місця дислокації рекрутингового центру/штабу та виконання бойових або спеціальних розпоряджень).
- Сучасний підхід до роботи: застосування передових цивільних HR-технологій та систем у військовій сфері.
- Навчання та адаптація: покрокове введення в курс справи щодо нормативно-правової бази рекрутингу ЗСУ та специфіки військово-облікових спеціальностей (ВОС).
- Важлива місія: безпосередній вплив на якісне комплектування та боєздатність нашого підрозділу.
- Соціальний пакет: офіційне працевлаштування (служба за контрактом або призов за мобілізацією), медичний супровід, щорічна відпустка та збереження пільг.
Обов’язки:
- Обробка відгуків та пошук кандидатів: робота з заявками на рекрутингових платформах, а також пошук кандидатів у відкритих джерелах та соцмережах.
- Проведення первинних співбесід: онлайн- та офлайн-інтерв'ю з кандидатами, оцінка їхнього бекграунду, мотивації, професійних та особистісних якостей.
- Підбір посади (Matchmaking): аналіз цивільного досвіду кандидата та співвіднесення його з актуальними вакансіями у військовій частині (від ІТ та медиків до водіїв та операторів БпЛА).
- Супровід кандидатів: повний координаційний супровід цивільної особи на всіх етапах (оформлення рекомендаційних листів / відношень, проходження ТЦК та СП, ВЛК, направлення до навчального центру).
- Ведення бази даних (CRM/Excel): системний облік кандидатів, фіксація статусів проходження етапів та ведення аналітики ефективності джерел залучення.
- Консультативна робота: надання чітких, правдивих та вичерпних відповідей кандидатам щодо умов служби, прав, соціальних гарантій та матеріального забезпечення.